Заведующий складом готовой продукции

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Заведующего складом в команду операционного отдела завода Алматы (поселок Береке).

Основные обязанности

• Организация бесперебойной погрузки продукции в регионы, по городу и по области.
• Обеспечение хранения продукции соответствующим образом на складе.
• Организация приема, выдачи сырья и материалов согласно действующему положению.
• Соблюдение техники безопасности и выполнение требований GMP (Правильные производственные приемы).
• Определять потребности в механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для приемки и перемещения материалов и готовой продукции.
• Обеспечивать соблюдение стандартов по организации хранения, отпуска и транспортировки материалов, готовой продукции.
• Участвовать в годовой инвентаризации активов Компании.
• Обеспечивать соблюдения правил и режимов хранения готовой продукции.

Квалификационные требования

• Bысшее образование
• Стаж работы: не менее 3 лет в области складского хозяйства, желателен опыт работы на руководящих должностях
• Средний уровень английского языка

Знать:

• Правила и условия хранения химикатов легко воспламеняющихся веществ;
• FEFO, FIFO;
• Нормативы и инструкции по технике безопасности и охране труда;
• Инструкции по обращению с материалами, имеющими торговую марку;
• Процедуры и Правила проведения инвентаризации на складе;
• Знание компьютерных программ Excel, Word.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Наши преимущества:

· Забота о людях

· Гарантия равной оплаты труда

· Глобальное многообразие/международное рабочее пространство

· Инклюзивные командные мероприятия

· Возможности онлайн обучения

· Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях

· Инклюзивный язык и культура

· Социальные клубы/Нетворкинг

· Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 30 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 11 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 430 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.