Главный специалист (по оплате труда) в службу управления и развития персонала
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - участвует в разработке и осуществляет работу по составлению, согласованию и исполнению Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работникам Товарищества, а также других регламентирующих документов, касающихся вопросов организации и оплаты труда, социальной поддержки.;
- совместно с руководящими работниками Товарищества участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) корпоративных и функциональных КПД руководящих работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПД, осуществляет расчет размеров вознаграждений
- участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) квартальных КПЭ работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПЭ, осуществляет расчет размеров выплат;
- разрабатывает систему оплаты труда персонала; внедряет систему оплаты труда персонала;
- администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
- осуществляет работу по оценке эффективности деятельности работников Товарищества;
- готовит проекты приказов на текущее премирование и премирование к праздничным датам, другие выплаты;
- готовит пояснительные записки и проекты решений органов Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию, обеспечивает их последующее согласование и вынесение на рассмотрение органов Товарищества;
- принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы;
- Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности: в сфере экономики, управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (предпочтительно)
- Опыт на соответствующей должности не менее 3-х (трех) лет.
- законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
- методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
экономику труда; экономику и организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; - методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов
- Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость
- Работа в г.Атырау
- До выхода на работу основного сотрудника
- Аутстаффинг
Вакансия опубликована:
30 сентября 2024,
Атырау
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 отзыва
100%
Своевременная оплата труда
100%
Удобное расположение работы
100%
Наличие кухни, места для обеда
100%
Медицинское страхование
100%
Оплата больничного
100%
Корпоративный транспорт
100%
Профессиональное обучение
100%
Место для парковки
100%
Система наставничества
100%
Корпоративные мероприятия