Начальник отдела оценки и развития персонала

Основной перечень задач:

• Оказывать методическое руководство системой обучения и развития персонала Группы;
• Проводить анализ потребности в обучении, планировать обучение работников , готовить предложения по вопросам развития и обучения персонала;
• Организовывать информационное сопровождение процесса реализации плана обучения;
• Формировать бюджет на развитие персонала на следующий год и контролировать использования средств в рамках него;
• Организовывать и контролировать работу по оценке эффективности системы обучения в целом и отдельных программ;
• Исследовать рынок образовательных услуг;
• Организовывать и контролировать работу оценки знаний работников;
• Организовать и регламентировать процесс формирования кадрового резерва на предприятии;
• Организовывать и регламентировать работу по созданию и поддержанию системы наставничества на предприятии.

Требования к знаниям и опыту:

• Высшее образование;
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по подготовке и повышению квалификации кадров, аттестации;
• Знание методики составления, порядка проведения тренингов личностного роста, развития управленческих навыков;
• Знание принципов и порядка формирования кадрового резерва на предприятиях соответствующего направления;
• Знание методики определения кандидатов в наставники, алгоритм развития и подготовки наставников в соответствии с требованиями компании;
• Опыт работы в блоке обучения в производственных и сельскохозяйственных предприятиях будет являться преимуществом;
• Знание онлайн платформ для обучения работников.

Мы предлагаем:

• Работу в крупном агропромышленном холдинге.
• Интересные профессиональные задачи.
• Возможность участия в интересных проектах.
• Уютный офис в центре города Воронежа.
• Оформление по ТК РФ.