Менеджер по подбору персонала (back-office)

Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии корпоративного блока и управлять им исходя из требований и сроков;

Вести вакансии в HRM-системе и сопровождать процесс выхода новых сотрудников;

Готовить аналитику поиска на вакансии, формировать предложения по расширению воронки или изменению профиля поиска;

Работать в тесной связке с нанимающими менеджерами: оказывать поддержку по вопросам, связанным с подбором и адаптацией, совместно планировать и управлять стратегией подбора на конкретную вакансию;

Участвовать в процессе онбординга: помогать новичкам стать частью команды, координировать менеджеров по возникающим в процессе онбординга вопросам;

По желанию — принимать участие в HR-проектах.

Опыт подбора на точечные вакансии от 3 лет (инхаус или на стороне кадрового агентства);

Навыки работы с различными инструментами сорсинга и оценки кандидатов в работе, не ограничиваеясь хедхантером, широкий взгляд на процесс поиска;

Автономность и инициативность: важно уметь самостоятельно планировать свою работу, при необходимости инициировать изменения, иметь проактивную позицию;

Навыки эффективной коммуникации;

Гибкость (процессы в компании очень гибкие), скорость, ответственность и ориентированный на результат.

Офис в одной минуте пешком от метро;

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней + 10 day off;

ДМС со стоматологией, вызовом врача на дом, экстренной госпитализацией с первого месяца работы;

Частичная компенсация спортивных занятий или занятий английским языком;

В офисе есть спортивная зона с душевой;

Библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, PS с подпиской;

Фрукты/овощи, йогурты и сырки, кофе и чай на любой вкус. Микромаркет и кофепоинт;

Есть клубы по интересам, корпоративные мероприятия;

Можно присоединиться к футбольной, баскетбольной или волейбольной сборным, для которых компания арендует спортивные площадки;

Обширная система скидок у партнеров.