Project Manager
IT-компания Selecty в активном поиске Менеджера проекта (команда развития мобильного приложения) на проект банка ТОП-5.
В ГК Selecty более 100 IT-проектов, с 2013 года успешно решаем задачи любой сложности в рамках цифровой трансформации для крупного бизнеса.
Обязанности:
-
Формирование Roadmap проекта;
-
Взаимодействие с командой (10 человек), бизнес-заказчиками и партнёрами внутри банка;
-
Контроль сроков и эффективности выполнения проектов;
-
Ведение отчетности по проекту.
- Опыт работы над технологическими (API, платформа) продуктами не менее 5 лет;
-
Опыт работы с приложениями web/mobile и понимание разработки;
-
Знание Jira, Confluence, Scrum, Miro;
- Понимание инструментов и технологий, используемых продуктовыми командами для создания цифровых продуктов;
- Умение планировать, выставлять приоритеты, организовывать работу и учитывать риски.
- Удаленный формат работы;
- Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;
- Официальное трудоустройство с первого дня, предоставляем все социальные гарантии (отпуск, больничный и т.д):
- Забота о здоровье: программы добровольного медицинского страхования со стоматологией;
- Компьютер и софт необходимые для комфортной работы;
- Реферальная программа для сотрудников (бонус за рекомендации);
- Регулярные performance review и HR координатор у каждого сотрудника.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Business Development Manager
Аналитик
- дружелюбные коллеги, общение на ты
- гибкое начало рабочего дня (9-10 утра)
- выдают технику
- есть компенсация питания
- ДМС с первого рабочего дня
- оплата мобильной связи
- кто-то говорил, что можно заработать много денег
Для начала карьеры очень классное место
Фикс небольшой, премия для первых месяцев работы была маловыполнима без сильного утомления. Да, консалтинг, темпы, но система поощрений требует доработки.
Под вопросом гибридный график, в начале была договоренность на него спустя пару-тройку недель, за 2 месяца никто его так и не увидел. Так что тут тяжело доверять словам при найме.
Также (я шла сразу в штат, не на стажировку, но вроде формат там похожий) – вводят в курс дела дня два-три, потом кидают в план размером как у любого другого сотрудника (при устройстве обещали обучение чуть ли не весь испытательный)