Специалист по персоналу (компенсации и льготы)
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит в Группу НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Наш офис находится по адресу: ул. Толедова, 43 (район ВИЗ).
Чем предстоит заниматься:
-
Разработка положений об оплате труда и использования компенсационных выплат;
-
Формирование бюджета затрат на персонал, подготовка факторного анализа с обоснованием отклонений;
-
Формирование сводов заработной платы по подразделениям и предприятию;
-
Контроль за расходованием ФОТ подразделениями предприятия;
Построение организационных структур, формирование/изменение штатных расписаний;
-
Проверка разработанные должностные инструкции, ПТИ, КПТО на их соответствие утвержденным Положениям предприятий группы компаний НЛМК;
-
Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда, премирования, применения компенсаций и доплат, использования льгот и гарантий;
-
Ведение воинского учета;
-
Работа в системе награждения;
-
Подготовка изменений нормативных и организационно-распорядительных документов.
Что мы ожидаем от вас:
-
Высшее экономическое образование;
-
Опыт работы в релевантной роли от 3-х лет;
-
Опыт формирования и контроля бюджетов ФОТ;
-
Знание трудового законодательство в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, основы налогового законодательства РФ;
-
Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
-
Навыки работы с современными формами и системами оплаты труда, порядком составления бюджетов, форм, систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования персонала;
-
Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы, ВПР, создание массива данных), Power Point.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ в структуре крупного промышленного холдинга;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Программы заботы о здоровье;
- График 5/2;
- Работа в команде профессионалов;
- Возможность профессионального обучения за счет предприятия;
- Различные спортивные и корпоративные мероприятия;
- Частичная оплата расходов на спорт;
- Частичная оплата расходов на питание в корпоративной столовой.