Руководитель проектов (развитие качества металлопродукции)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В Управление технического развития продаж требуется Руководитель проектов по развитию качества металлопродукции в г. Липецк (релокация)

Чем предстоит заниматься:

• Анализ эффективности системы управления качеством на предприятии;
• Подготовка, защита и реализация предложений по совершенствованию системы управления качеством;
• Сбор и анализ перспективных технических требований и стандартов к качеству металлопродукции для обеспечения ее конкурентоспособности;
• Посещение клиентов для сбора обратной связи и обсуждения предложений по улучшению качества продукции;
• Инициация и успешная реализация проектов, направленных на улучшение качества продукции;
• Контроль выполнения мероприятий по улучшению качества на производственных площадках и оценка их эффективности.

Что для нас важно:

• Высшее образование (Металлургия, Обработка металлов давлением, Металловедение);
• Опыт успешной реализации проектов по качеству металлопродукции;
• Развитые навыки ведения переговоров;
• Опыт построения/совершенствования системы управления качеством на предприятии будет преимуществом;
• Знание методики 8Д будет преимуществом;
• Уровень английского языка не ниже B2.

Работа в группе НЛМК - это:

• Рабочее место в г. Липецк;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.