Слесарь-ремонтник в Конвертерный цех НЛМК

Слесарь-ремонтник в Конвертерный цех №2

ГРУППА НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• производить техническое обслуживание, настройку и контроль за работой оборудования КЦ-2;
• контролировать и корректировать работы газоотводящих трактов за конверторами;
• участвовать в проведении ремонтных работ;
• определять вышедшие из строя узлы;
• выполнять работу по очистке оборудования.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• среднее профессиональное профильное образование или свидетельство/удостоверение на профессию;
• опыт работы по профессии.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК - ЭТО:

• работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• уникальные технологические и инновационные проекты;
• открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• релокационный пакет с нашей поддержкой;
• программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).