Механик
ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Основная задача: эффективная эксплуатация и своевременный ремонт ГПМ;
- Формирование и контроль исполнения графиков ППР (годовых, месячных, линейных) для ГПМ;
- Организация и контроль исполнения ремонтов гидравлических перегружателей Sennebogen, Fuchs, ATLAS;
- Решение технических вопросов, а также устранению возникающих неисправностей на перегружателях;
- Формирования, с последующим контролем исполнения, бюджетов всех уровней (годовой, месячный, план/факт, БДР, БДДС) для организации ППР на ГПМ;
- Оформление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта в ОМТС;
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Стаж работы механиком\ инженером\слесарем направлению ремонтов оборудования не менее 3х лет.
- Опыт работы с гидравликой как преимущество.
РАБОТАВГРУППЕНЛМК- ЭТО:
-
Место работы: Пенза, Дорожная, 11.
-
График работы 5\2 с 08:00 до 17:00.
-
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);