Главный специалист по календарно-сетевому планированию

СГОК - входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината-железорудный концентрат; железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Работа в г. Старый Оскол

Чем предстоит заниматься:

- Формирование, актуализация и ведение ресурсных графиков реализации проектов на всех Фазах;
- Контроль прогресса выполнения работ по дисциплинам и проекту;
- Регулярный мониторинг достижения целевых КПЭ – в части сроков реализации Фазы/проекта,
- Выявление рисков недостижения КПЭ – в части сроков реализации Фазы/проекта;
- Формирование предложений по оптимизации сроков выполнения проекта;
- Формирование регулярной отчётности на основе календарно-сетевых графиков
- Взаимодействие с Заказчиком и Подрядчиками в части календарно-сетевого планирования;
- Внедрение методологии планирования и контроля сроков реализации проектов

Для нас важно:

• Высшее образование (техническое, инженерное);
• Знание ПО Primavera,MS Project,MS Excel,Power Point;
• Знание основ проектного управления;
• Умение читать проектно-сметную документацию;
• Понимание технологии строительства, понимание процессов и этапов разработки ПСД;
• Понимание процессов закупочной деятельности (закупка услуг и оборудования);
• Выстраивание кроссфункционального взаимодействия.

Работа в Стойленском ГОК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.