Руководитель отдела продаж (логистика, ВЭД)

Наш клиент - крупная логистическая компания, занимающаяся международными перевозками и таможенным оформлением. Мы входим в топ-3 транспортных-экспедиторских компаний по Санкт-Петербургу. В связи с активным развитием компании, мы в поисках Руководителя отдела продаж!

Обязанности:

• Управление отделом продаж (9 чел);
• Расширение команды отдела продаж. Набор персонала совместно с HR отделом. Адаптация и обучение сотрудников с опытом и без;
• Участие в формировании плана продаж для отдела в разрезе долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования;
• Формирование индивидуальных планов продаж по сотрудникам отдела;
• Участие в проработке клиентских заявок, взаимодействие со смежными отделами компании;
• Системный мониторинг рынка логистики и таможенного оформления;
• Личные продажи, проведение деловых переговоров с потенциальными клиентами компании. Выезд в командировки по надобности;
• Формирование отчетности о результатах деятельности отдела.

Требования:

• Опыт работы в логистической компании, транспортной экспедиции от 4-х лет. Успешный опыт личных продаж и сопровождения клиентов в сфере ВЭД и логистики;
• Опыт работы на позиции руководителя отдела продаж от 2х лет;
• Уверенные знания в транспортной логистике, таможенном оформлении;
• Хорошее понимание вопросов ценообразования и возможности минимизации затрат в логистике;
• Харизматичность, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, управленческие навыки, системный подход к работе;
• Готовность к командировкам по всей России. Основное направление - Москва.

Условия:

• Работа в стабильной логистической компании с большими оборотами и обширной базой крупных клиентов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Отпуск, больничные согласно трудовому кодексу;
• Полностью официальная окладная часть от 170 000 рублей на руки + ежемесячные премии по итогам работы. Готовы обсуждать заработную плату, двигаться в сторону увеличения;
• Офисный формат работы с командировками и выездами;
• Сильная команда профессионалов, грамотное руководство;
• Отсутствие микроменеджмента, быстрая коммуникация между подразделениями;
• Профессиональный и карьерный рост в компании. Внутреннее и внешнее обучение, тренинги;
• Бонусы от компании, интересные задачи, развитая корпоративная культура.