Ведущий инженер отдела строительства объектов нефтедобычи

Обязанности:

• Организация, координация работы по строительству объектов обустройства Сузунского и Тагульского месторождений, обеспечению выполнения программы строительства и ввода объектов по направлению деятельности отдела, контроль исполнения проекта в части исполнения графиков строительства, договоров подряда по строительству закрепленных объектов;
• Подготовка информации для разработки текущих и перспективных планов строительства, графиков ввода в эксплуатацию производственных мощностей и основных фондов;
• Рассмотрение поступающей проектно-сметной документации на корректность и возможность исполнения предлагаемых проектных решений;
• Работа с подрядными организациями в части контроля за разработкой и соблюдением графиков производства строительно-монтажных работ, организация выдачи проектно-сметной документации и разрешительных документов подрядным организациям;
• Оказание подрядным организациям содействия в решении технических вопросов строительства;
• Инициирование и сопровождение претензионно-исковой работы за неисполнение подрядными организациями договорных обязательств;
• Проверка и подписание первичной документации по форме КС-2;
• Ведение накопительной КС-6.

Требования:

• Высшее образование по направлению строительства;
• Стаж работы не менее 3 лет;
• Опыт в организации строительства и строительства объектов нефтегазовой отрасли;
• Уверенный пользователь ПК.

Место работы и режим:

• Вахтовый метод работы 28/28 дней.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
• Комфортабельные офисные помещения;
• Широкие возможности карьерного роста;
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, проф.переподготовка);
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры);
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования;
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.