Начальник сектора оперативного управления перевозками (морская и речная логистика)

Обязанности:

• Планирование работы флота, разработка графиков движения судов по расстановке флота.
• Анализ и консолидация информации о состоянии ледовой и гидрометеорологической обстановки на маршрутах перевозки грузов.
• Взаимодействие с судовыми агентами, администрацией порта, государственными органами по вопросам деятельности.
• Ведение непрерывного руководства над оперативным управлением диспетчерской работой и выполнением производственных программ в сфере перевозок грузов водным транспортом.
• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании: консолидация потребности подразделений по водному транспорту.
• Подготовка и проверка ТЗ/опросных листов на заключение договоров по направлению деятельности.
• Контроль исполнения обязанностей по заключенным договорам.
• Оперативное предоставление отчетов, сводок, презентаций и иных данных, касающихся работы сектора.

Требования:

• Высшее профессиональное образование на направлению нефтегазодобычи или морской и речной логистики.
• Опыт работы в сфере морской/речной логистики не менее 5 лет, в том числе стаж на руководящих должностях не менее 2 лет.
• Знание законодательной нормативной базы (постановления, приказы, кодексы, конвенции и пр.) в области морского и речного права, морской и речной перевозки грузов.
• Умение формировать ТЗ/опросные листы на заключение договоров по направлению деятельности.
• Умение формировать претензионные письма по фактам неисполнения договорных обязательств контрагентами

• Знание процесса погрузочно-разгрузочных разгрузочных операций.

• Умение работать с ИС Консультант+, официальными сайтами органов государственной власти, Microsoft Excel, Дидадок, КИС SAP.

• Готовность к командировкам.

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.