Ведущий инженер
ООО «Русская платина» - группа горно-добывающих компаний приглашает на работу "Ведущий инженер" в проект по реализации строительства Черногорской горнорудной компании в г. Норильск.
Приглашаем Вас присоединиться к команде профессионалов - Вас ждут сложные, но интересные ЗАДАЧИ!
Обязанности:
Ведение документооборота по строительству и эксплуатации ТЭЦ, ведение архива документооборота, включая реестр входящей и исходящей корреспонденции.
Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.
Требования:- Высшее техническое или экономическое образование;
- Умение работать в команде;
- Место работы: Черногорское месторождение в 15км. от г.Норильск.
- График работы: 45 дней вахта / 45 дней межвахтовый отдых.
- Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки согласно законодательству
- Стабильная заработная плата, премии по результатам работы.
- ДМС предоставляется после прохождения испытательного срока.
- Компенсация проезда до места работы и обратно, мед.осмотра.
- Питание за счет работодателя.
- Проживание в вахтовом поселке.
- Спецодежда и СИЗ.
Советник генерального директора
Главный специалист отдела цифровизации
!Несоответствие запроса на вакансию (и тестового) реальному функционалу!
Ощущение, что нужен штат администраторов, а не профи. График 9-18, еле-еле согласовывают удаленку, не хватает мест в офисе, Не получается влиять на улучшение процессов. Нет микроволновок на этажах и порой кухонь. Могут общаться с тобой очень иерархично, несколько по-совдеповски. Очень тяжело компания развивается, люди тяжелые, загруженные бюрократией, игнорят звонки и письма порой. Вроде как перенесли премию на год:)
Инженер
Своевременная и белая заработная плата.
Своевременное реагирование руководства на предложения и нужды сотрудников.
Обеспечение всем необходимым для работы.
Достойная и конкурентная заработная плата.
Компенсация жилья, перелетов, ДМС, выплата ежегодных премий, корпоративные мероприятия, компенсация спортзала.
Отсутствие ярого "бюрократизма" в документообороте.
Налаженная взаимосвязь смежных отделов.
Отсутствие однородной спецодежды для сотрудников;
Отсутствие дресскода по деловой одежде;
Отсутствует формирование культурной и спортивной жизни в компании: Выездов на природу, проведению культурных и спортивных мероприятий.
Отсутствие обучения и повышение квалификации сотрудников