Руководитель службы планирования и анализа производства
Более 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Разработка и контроль исполнения эксплуатационной и нормативно-методической документации, регламентирующей процессы открытых горных работ и работы подразделения, взаимодействия со смежными дирекциями, службами и отделами;
- Каскадирование долгосрочных и среднесрочных планов до уровня годового, краткосрочного и оперативного планирования;
- Организация разработки годовых, месячных, декадных планов;
- Организация разработки и согласования ПРГР;
- Контроль своевременного формирования и исполнения план-заданий для подрядных организаций в соответствии с согласованным краткосрочным планом;
- Организация оперативного контроля и анализа производства;
- Координация горных работ с планированием работ обогатительной фабрики (план переработки) и других производственных объектов ГОК (ТЭЦ, инфраструктура и т.д.);
- Организация разработки локальных проектов на отработку технологических единиц, проектов и паспортов БВР;
- Организация расчетов объемно-качественных показателей производства и необходимого количества материально-технических ресурсов с учетом нормативов, статистического анализа и в соответствии с установленными планами;
- Проработка технических решений по открытым горными работам, в т.ч., но не ограничиваясь: транспортных схем, планов развития рудных складов и отвалов, вспомогательных процессов и прочих мероприятий, связанных с ведением открытых горных работ;
- Участие в выборе и обосновании технологического оборудования для обеспечения производства горных работ;
- Организация расстановки производственного оборудования в соответствии с утвержденными планами;
- Контроль исполнения планов развития горных работ, локальных проектов, технических решений, технологических инструкций и паспортов на ведение горных работ;
- Организация проведения сквозного-план-факт сопоставления выполнения производственной программы;
- Анализ причин невыполнения производственной программы, разработка и реализация корректирующих мероприятий;
- Выявление рычагов повышения операционный эффективности;
- Разработка организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производственных процессов, сокращение затрат и повышение эффективности работы актива;
- Идентификация ключевых технологических рисков в части горного передела, разработка мероприятий по их митигации;
- В случае отклонения от производственного плана, разработка и внедрение (совместно с подрядными организациями) корректирующих мероприятий для обеспечения достаточного уровня запасов на рудных складах и предотвращения рисков остановки / замедления производства обогатительного передела;
- Кросс-функциональное взаимодействие и передача консолидированной исходной информации для работ смежных подразделений (по запросу непосредственного и/или функционального руководителя);
- Взаимодействие в внешними контрагентами и регуляторами (в пределах зоны функциональной ответственности и по поручению руководителя).
- Высшее образование (горный инженер), дополнительное экономическое образование является преимуществом;
- Опыт работы на аналогичной должности от 7 лет
- Организация работы подразделения, ответственного за реализацию технической политики, разработки годовых и краткосрочных производственных программ, технических решений на открытых горных работах;
- Навыки проектирования и/или руководства буровзрывными работами;
- Высокий уровень владения горно-геологическими системами для планирования и проектирования горных работ;
- Понимание ключевых драйверов, влияющих на экономическую эффективность горных работ.
Знание программ:
- Deswik.CAD / аналоги по горному проектированию (продвинутый)
- Deswik.Sched / аналоги по горному планированию (продвинутый)
- Deswik.LHS / аналоги по горному планированию (продвинутый)
- Blastmaker / аналоги по проектированию БВР (продвинутый)
- AutoCAD / аналоги (продвинутый)
- Работа в г. Норильске.
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.
- Предоставление ДМС после прохождения исп. срока.
Вакансия опубликована:
вчера,
Красноярск
Похожие вакансии
Главный специалист по планированию подземных горных работ (Екатеринбург)
Горно-металлургический комплекс
Что говорят сотрудники
Советник генерального директора
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Своевременная оплата труда, микроклимат офиса, некоторые приятные коллеги по работе
Что можно улучшить
Отношение к работникам, хорошо было бы с каждым провести хотя бы по 15 минут в неделю, чтобы понимать их понимание и результативность в проведении назначенных работ!
Главный специалист отдела цифровизации
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
работа в центре Москвы, оплачиваемся сфера, платят вовремя (хотя это не плюс, это должно быть нормой), вроде бы есть ДМС, в целом, если хочется работать, то работа будет всегда (дальше вопрос какая :) )
Что можно улучшить
ЛЮТАЯ БЮРОКРАТИЯ: заполнение формочек, отчетов разных, письма, документооборот, приказы, пояснительные записки и прочее. !Несоответствие запроса на вакансию (и тестового) реальному функционалу!
Ощущение, что нужен штат администраторов, а не профи. График 9-18, еле-еле согласовывают удаленку, не хватает мест в офисе, Не получается влиять на улучшение процессов. Нет микроволновок на этажах и порой кухонь. Могут общаться с тобой очень иерархично, несколько по-совдеповски. Очень тяжело компания развивается, люди тяжелые, загруженные бюрократией, игнорят звонки и письма порой. Вроде как перенесли премию на год:)
Инженер
Норильск,
август 2024
Что нравится
Достойное отношение компании и руководства к сотрудникам.Своевременная и белая заработная плата.
Своевременное реагирование руководства на предложения и нужды сотрудников.
Обеспечение всем необходимым для работы.
Достойная и конкурентная заработная плата.
Компенсация жилья, перелетов, ДМС, выплата ежегодных премий, корпоративные мероприятия, компенсация спортзала.
Отсутствие ярого "бюрократизма" в документообороте.
Налаженная взаимосвязь смежных отделов.
Что можно улучшить
Офисная мебель крайне плохого качества;Отсутствие однородной спецодежды для сотрудников;
Отсутствие дресскода по деловой одежде;
Отсутствует формирование культурной и спортивной жизни в компании: Выездов на природу, проведению культурных и спортивных мероприятий.
Отсутствие обучения и повышение квалификации сотрудников
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 32 отзывов
81%
Своевременная оплата труда
72%
Удобное расположение работы
72%
Медицинское страхование
66%
Наличие кухни, места для обеда
53%
Оплата больничного
44%
Оплата мобильной связи
31%
Удаленная работа
16%
Гибкий рабочий график
16%
Оплата транспортных расходов
16%
Корпоративный транспорт
13%
Профессиональное обучение
9%
Компенсация питания
9%
Место для парковки
9%
Система наставничества
9%
Корпоративные мероприятия