Методолог закупочных процессов (проектная работа)
ООО «Русская Платина», группа горнодобывающих компаний, приглашает на работу Методолога закупочных процессов.
Обязанности:
-
Разработка и актуализация Положения о закупках, регламентов, порядка взаимодействия подразделений при осуществлении закупочной деятельности, внедрение нормативных документов по закупочной деятельности.
-
Формирование приказов, распоряжений, рекомендаций по вопросам закупочной деятельности.
-
Настройка моделей бизнес-процессов формирования потребностей, снабжения, закупок и складского учёта в системах 1С:ERP 2 и 1С:Управление холдингом.
-
Разработка закупочной документации на приобретение товаров, работ, услуг, в том числе разработка критериев отбора и оценки, формирование лотов.
-
Разработка методологии по квалификации, аттестации и оценке поставщиков.
-
Подготовка презентаций, подбор материалов по вопросам управления системой снабжения.
-
Участие в проектах внедрения 1С:ERP и 1С:Управление холдингом.
Требования:
- Высшее образование (экономическое, финансовое, строительное).
- Опыт работы от 3-х лет (предпочтительно в консалтинговой сфере или сфере закупок).
-
Опыт внедрения и знание типовых программных продуктов, в т.ч. 1С:ERP УХ.
Условия:
- Высококвалифицированная молодая команда. Возможность профессионального роста.
- Офис находится в пешей доступности от станции метро Смоленская (голубая и синяя ветки), 7 минут.
- ДМС после прохождения исп. срока.
- Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 в офисе.
Советник генерального директора
Главный специалист отдела цифровизации
!Несоответствие запроса на вакансию (и тестового) реальному функционалу!
Ощущение, что нужен штат администраторов, а не профи. График 9-18, еле-еле согласовывают удаленку, не хватает мест в офисе, Не получается влиять на улучшение процессов. Нет микроволновок на этажах и порой кухонь. Могут общаться с тобой очень иерархично, несколько по-совдеповски. Очень тяжело компания развивается, люди тяжелые, загруженные бюрократией, игнорят звонки и письма порой. Вроде как перенесли премию на год:)
Инженер
Своевременная и белая заработная плата.
Своевременное реагирование руководства на предложения и нужды сотрудников.
Обеспечение всем необходимым для работы.
Достойная и конкурентная заработная плата.
Компенсация жилья, перелетов, ДМС, выплата ежегодных премий, корпоративные мероприятия, компенсация спортзала.
Отсутствие ярого "бюрократизма" в документообороте.
Налаженная взаимосвязь смежных отделов.
Отсутствие однородной спецодежды для сотрудников;
Отсутствие дресскода по деловой одежде;
Отсутствует формирование культурной и спортивной жизни в компании: Выездов на природу, проведению культурных и спортивных мероприятий.
Отсутствие обучения и повышение квалификации сотрудников