Техник по обслуживанию ИТП

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.

Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — ЖК «ЛЕНИНГРАДКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.

Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.

Обязанности:

• Эксплуатация/настройка/ремонт инженерного оборудования ТП/ВНС (систем теплоснабжения, водоснабжения, систем ВиК) в соответствии с нормами и правилами, действующими на территории РФ, устранение аварийных ситуаций;
• Отслеживание параметров систем ТП;
• Ежемесячное снятие показаний с ПУ;
• Ведение журналов ТП;
• Подготовка ТП к осенне-зимней эксплуатации и весенне-летний период.

• Среднее техническое образование;
• Релевантный опыт от 3-х лет;
• Опыт технического обслуживания/ремонта/настройки/эксплуатации инженерных систем ТП.

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;

• Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа);

• Уровень дохода от 69 600р на руки + возможность дополнительного заработка (30% от стоимости услуги);
• График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13-00 до 13-48;
• Место работы: м. Автозаводская, м. ЗИЛ, м. Технопарк, м. Тульская;
• Оплата отпусков/больничных, индексация;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
• Спецодежда, комната приема пищи;
• Премии за успешную и инициативную работу;
• Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
• Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
• Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.