Резчик термической резки металлов
Акционерное общество «Новосибирский стрелочный завод» - лидирующее предприятие России по производству стрелочной продукции для железных дорог.
Приглашаем в команду Резчика термической резки металлов!
Обязанности:
- Механизированная и автоматическая резка листового и профильного проката, конструкций на установках плазменной и лазерной резки.
Требования:
- Образование: среднее специальное, профессиональное.
- Наличие классификации по диплому: газорезчик, оператор автоматической кислородной резки, оператор автоматической лазерной резки, оператор автоматической плазменной резки, оператор лазерных установок, оператор проекционной аппаратуры и газорезательных машин, оператор роботизированной термической резки, резчик-оператор установок кислородной резки, резчик-оператор установок плазменной резки, резчик-оператор лазерной резки, резчик-оператор установок роботизированной термической резки.
Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Сменный график работы 5/2: 1-я смена с 08:00-16:30; 2-я смена с 16:30-01:00, 3-я смена с 01:00 -08:00.
- Расширенный социальный пакет:
- Компенсация проезда на электричке до места работы.
- Раз в год - компенсация проезда на ЖД транспорте до места отдыха.
- ДМС - медицинское страхование после 1 года работы, регулярные медицинские осмотры.
- Путевки в санатории и в детские оздоровительные лагеря.
- Подарки детям сотрудников.
- Профсоюз.
- Доставка служебным транспортом (левый и правый берег).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор ЭВ и ВМ
Начальник сектора по инструменту в технологическом отделе
Рассмотреть возможность обучения молодых работников на рабочих местах предприятия для выращивания необходимых кадров, касается рабочих профессий: токарь, фрезеровщик, строгальщик, и т.д. Создать учебный центр на предприятии.
Ввести рейтинг рабочих и специалистов за достижения определенного уровня награждать сотрудников: премии, дополнительные дни к отпуску, путевку в санаторий и т.д
Вернуть поощрения за выслугу лет (преданность заводу) работникам, отмечая работников, отработавших 10 лет и, далее, каждые 5 лет.
Помогать молодым специалистам с получением и выплатой ипотеки. Самое лучшее, предприятию выстроить свой жилой комплекс для продажи квартир сотрудникам предприятия по льготным условиям.