Старший IT-рекрутер

«Открытые решения» специализируются на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Количество сотрудников – более 200 человек. Есть офисы в Москве, Пензе и Казани. Команда «Открытых решений» — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду старшего IT-рекрутера!

Обязанности:

• ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу;
• поиск IT-специалистов (разработчики Front-End, Back-end, Mobile, QA, аналитики, DevOps-инженеры);
• предварительная оценка и отбор кандидатов;
• обеспечение предоставления ОС, участие в принятии решений по результатам оценки персонала;
• организация технических собеседований кандидатов с руководителями подразделений;
• обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
• составление описаний вакансий, размещение постов о поиске сотрудников в социальные сети;
• фиксация актуальной информации в CRM-системе;
• подготовка предложений о работе, обратная связь с кандидатами;
• предоставление отчетности по своей деятельности;
• участие в HR проектах компании.

Требования:

• опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• знание специфики IT подбора;
• владение различными каналами поиска IT специалистов;
• навыки работы в режиме многозадачности;
• высокая степень внутренней организации;
• внимательность к деталям;
• развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника.

Мы с радостью предложим:

• высокий оклад и интересная мотивация;

• удаленный формат работы;

• менторство, внутренние митапы / events;

• международные сертификации и профильное обучение за счет компании;

• корпоративное обучение английскому языку;

• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать - удовольствие;

• отсутствие бюрократии, оформление доков через внутренний портал;

• корпоративный спорт;

• ДМС;

• корпоративы и командные игры - ежеквартально или как душа попросит.