Специалист по подбору персонала (THE TOWER FMG)

Компания The Tower Facility Management Group в поисках специалиста по подбору персонала.

Функциональные обязанности:

1. Функции по подбору:

- Согласно заявкам структурных подразделений Общества, организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности.

- Совместно с руководителями структурных подразделений Общества формулирует требования к должностям, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников.

- Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест посредством различных информационных баз, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

- Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов.

- Устанавливает деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Общества.

- Организует внутренние конкурсы на замещение вакантных должностей, информирует работников Общества об имеющихся вакансиях.

2. Функции по адаптации:

- Консультирование работников по социальным, экономическим, психологическим, правовым вопросам адаптации.

- Принимает участие в процессе своевременного и правильного оформления документации по Индивидуальному плану адаптации

- Составление планов мероприятий по адаптации персонала.

- Составление отчета о результатах деятельности.

Навыки и требования к знаниям:

• Опыт работы не менее 1 года.
• Образование средне специальное/высшее.
• Организаторские способности.
• Уверенный пользователь ПК: MS Office, MS Outlook.
• Знание русского и узбекского языка (обязательно).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Навыки решений спорных ситуаций.
• Самостоятельность, ответственность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, умение находить решения в разных ситуациях, гибкость в решении различных задач

Должен знать:

• Основы Трудового законодательства и нормативные правовые акты РУз в части ведения документации по персоналу.

• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

• Источники обеспечения организации кадрами.

• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

• Основы психологии и социологии труда.

• Методы подбора персонала.

Условия:

• Предоставляется обед за счет Компании.
• Корпоративная сотовая связь.
• Рабочий график с 9:00 до 18:00 5/2.