Blockchain developer
DatsTeam – международная группа компаний, которая разрабатывает собственные продукты с 2012 года: рекламные и игровые платформы, мобильные приложения, платёжные решения. Наш кластер продуктовой разработки насчитывает более 500 разработчиков распределённых команд в разных городах России, СНГ, ЕС.
У нас проектно-ориентированный подход, матричная структура с привязкой специалистов к одному проекту, но при этом мы работаем командой. В работе мы применяем SCRUM, Agile.
Обязанности:
- Разработка и тестирование смарт-контрактов с использованием TDD.
- Участие в проектировании архитектуры смарт-контрактов.
- Проведение кросс-код-ревью и поддержание высокого качества кода.
- Взаимодействие с аудиторами для прохождения формальной верификации.
- Интеграция смарт-контрактов с экосистемой блокчейнов и внутренними сервисами.
Требования:
- Опыт работы с EVM-совместимыми блокчейнами.
- Уверенное владение Solidity.
- Разработка на TypeScript.
- Знание инструментов: hardhat, ethers, tronbox, tronweb, jest, chai.
- Понимание и применение принципов разработки через тестирование (TDD).
- Умение писать проверяемый и документированный код.
Будет плюсом:
- Опыт работы с non-EVM блокчейнами (например, TON, Solana).
- Знание процессов формальной верификации смарт-контрактов.
- Понимание принципов аудита и взаимодействие с внешними аудиторами.
- Опыт настройки CI/CD для работы со смарт-контрактами.
Условия:
- У нас удалёнка, но есть офис в Москве для желающих поработать в формате коворкинга или с закрепленным рабочим местом
- Оформление в штат компании или заключение международного контракта
- Гибкий график - лояльное начало дня, 8 часов рабочий день
- Возможность выбрать привычное оборудование (mac, linux, windows, мониторы и пр.) с доставкой на дом
- Performance review, на котором мы поможем тебе выстроить цели, а также ежегодную индексацию зарплаты
- Непрерывное обучение: у нас есть внутренняя Академия, а также много партнёрских программ, которые поделятся знаниям не только в профессиональной сфере, но и поддержат твои хобби
- Митапы, конференции, хакатоны, квесты, онлайн-игры – лишь небольшая часть наших активностей, в которых ты сможешь участвовать
- Разнообразные корпоративные программы: ДМС+ со стоматологией, фитнес-клуб, английский, мастер-классы, развлечения и отдых, льготная система по отпускам и больничным
- Классный офис на Тульской с видом на Москву-реку и летней верандой
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Старший разработчик
- Положительная динамика в процессах
- Превалируют попытки выстроить человеческие взаимоотношения
- Есть несколько человек в продукте, с которыми очень приятно взаимодействовать и делать задачи
- Научиться разделяться конструктивную критику и деструктивную ругань, из-за чего в компании много токсичности и неспособности договариваться.
- Перестать боятся требовать друг с друга.
- Считать эффективность принимаемых решений.
- Перестать выдавать желаемое за действительное: например, мы внедрили процесс, чтобы решить проблемы А, Б и В. Но когда ты говоришь, что метрики никто не замерял и скорее всего это работает неэффективно -- над тобой смеются :)
- Подумать над организационной структурой: текущее функциональное деление систематически приводит к ситуациям, когда в критичный момент вместо решения проблемы начинается игра в горячую картошку, где вместо картошки -- зона ответственности.
- Низкое техническое качество продукта и инфраструктуры, что приводит к сложному прогнозированию задач и сильной усталости от взаимодействия с поддержкой.
- Местами сильно низкая квалификация сотрудников, что приводит к профессиональному велосипедостроению.
- Найти баланса между доставкой продукта, командой и техническим качеством: чтобы перестать плодить тех. долг, которого и так много, а также следить за выгоранием сотрудников.
- Выстроить более прозрачные и понятные процесс: например: пишут что зарплата зависит от грейда, но грейды никто не написал. Или пытаешься понять куда в целом движется компания, но никто не знает ответ.
- Улучшить онбоардинг сотрудников, чтобы влиться в продукт было проще.