Middle SEO (iGaming)
Мы занимаемся интернет-проектами всю сознательную жизнь и стараемся сделать так, чтобы каждый сотрудник и партнер становился частью команды навсегда. Любая компания любой величины должна быть просто дружной командой.
Ценим личность и личный вклад каждого участника команды. Будь собой, самовыражайся, пробуй новые подходы!
Ценим командную работу и живое общение, совместное обучение и развлечения. Прокачивайся в команде профессионалов, учись у профи!
Индивидуальный подход к мотивации – видим потенциал и помогаем раскрыть его!
Нестандартные задачи и инновационные подходы в работе
Масштабирующиеся проекты, кластер успешных стартапов в сфере Advertising, Affiliate marketing, Mobile
Задачи:
— Скрининг сайта, исправление технических ошибок;
— Улучшение performance сайта;
— Исследование ключевых запросов и создание семантического ядра;
— Взаимодействие с контент менеджером;
— Навык восстановления сайтов с ВебАрхива;
— Парсинг данных, анализ конкурентов;
— On Page оптимизация;
— Участие в создании PBN сети;
— Навык настройки простого софта по типу RankerX/Xrummer.
Требования:
— Опыт в SEO-оптимизации от 2,5 лет;
— Навык владения базовым сео софтом: Ahrefs, S. Frog и т.д.;
— Базовые понимания HTML;
— Умение работать с популярными CMS;
— Базовые понимания работы с хостингом/провайдером.
Вашим преимуществом будет:
— Опыт в iGaming индустрии;
— Знание английского языка;
— Опыт парсинга данных со ScrapeBox или A-Parser;
— Познания в Grey Hat Seo;
— Репутация на профильных форумах;
— Полезные SEO знакомтсва.
Условия:
— Оклад + система мотивации в виде бонусов при достижении KPI;
— Удаленный формат работы;
— Все необходимые инструменты и специалистов для командной работы;
— Рост до тимлида;
— Лояльное отношение и свобода для вашего креативного мышления;
— Развитая корпоративная культура.
Influence manager
Хороший коллектив
Невысокая загруженность
Высокие шансы попасть под сокращения, т.к. компания нанимает слишком много работников на одни и те же должности. Плохое отношение и коммуникация со стороны руководителей.
Структурированность и коммуникация между отделами хромают.
Маркетолог
Руководитель отдела по развитию
Мне было предложено удаленно управлять командой, которые даже не были представлены мне должным образом. Кроме того, сотрудники моей команды могли быть заняты задачами, поставленными руководителями других отделов без согласовывание со мной. И никто не может ничего с этим сделать, т.к. вышестоящее руководство этот хаос устраивало. Хуже того, компания задерживает деньги. Не рекомендую это место работы.