Ведущий специалист / специалист по развитию производственных систем

• Исполнение и доведение до сведения организаций дивизиона поступающей документации по развитию производственной системы и СМК;
• Сбор, анализ, сведение и предоставление еженедельной и ежемесячной отчетности по развитию производственной системы;
• Контроль реализации проектов по развитию производственной системы и исполнения показателей по развитию производственной системы дивизиона;
• Проведение оценки уровня развития производственной системы организаций дивизиона;
• Подготовка и выпуск методических материалов по развитию производственной системы;
• Взаимодействие с головной организацией в части решения вопросов по развитию производственной системы дивизиона;
• Консультирование организаций дивизиона в части развития производственной системы;
• Представление руководству предложений в части улучшения деятельности по развитию производственной системы по дивизиону;
• Планирование работ организаций дивизиона в части развития производственной системы и СМК.

• Высшее образование, а также дополнительное образование в области бережливого производства;
• Опытный пользователь MS Excel и MS Power Point;
• Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность к деталям;
• Готовность к командировкам.

Необходимые знания и навыки:

• Знание основных подходов и инструментов развития производственных систем, СМБП, лучших мировых практик БП, основ управления проектами, методов практического решения проблем, менеджмента рисков, инструментов контроля и анализа данных;
• Знание требований ГОСТ Р ИСО 9001-2015 и ГОСТ РВ 0015-002-2020;
• Навыки оценки и анализа информации;
• Навык разработки нормативной документации.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавших в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.