Администратор магазина SuperStep в ТЦ Планета
Требования:
• Высшее/неоконченное высшее образование;
• Опыт работы в руководящей должности в магазине одежды – от 1 года;
• Опыт личных продаж, знание экономики розничный продаж;
• Активная жизненная позиция‚ грамотная речь‚ коммуникабельность;
• Высокая самоорганизация, лидерские качества, аналитический склад ума;
• Заинтересованность в карьерном росте и материальном благополучии;
Обязанности:
• Контроль организации продажи одежды‚ обуви и аксессуаров;
• Контроль привлечения покупателей; ведение клиентской базы, организация бесперебойной работы магазина;
• Контроль поддержания стандартов бренда, визуальный мерчендайзинг;
• Контроль товародвижения и ассортимента (учет товара, прием поставок, инвентаризация);
• Мониторинг рынка и анализ конкурентов;
• Выполнение всех коммерческих показателей, контроль и аналитика продаж (KPI);
• Управление коллективом продавцов от 4 до 20 человек;
• Подбор, адаптация, обучение‚ наставничество, организация работы, контроль, дисциплина‚ мотивация;
• Контроль составления отчетности, кассовая дисциплина.
Условия:
• Оформление по ТК РФ (оплачиваемый больничный лист и отпуск);
• График работы 5/2 (плавающие выходные в будние дни);
• Оклад + % от выручки магазина вне зависимости от выполнения плана магазина + бонусы;
• Бесплатное обучение;
• Сертификат на продукцию компании;
• Для лучших сотрудников ежегодная поездка за границу;
• Обеспечение форменной одеждой;
• Молодой дружный коллектив;
• Возможность карьерного роста!
Приветствуется опыт работы в компаниях Спортмастер, O’Stin, Остин, Befree, бифри, Gloria Jeans, Gloria-Jeans, GJ, Глория Джинс, Sela, Zarina, Зарина, Детский мир, Дочки Сыночки, Дочки-сыночки, Defacto, LC Waikiki, Sinsay, Sin, Синсей, Reserved, H&M, Cropp, House, Modis, Модис, Decatlon, Декатлон, MAAG, ECRU, DUB, VILET, Новая мода, Zara, Зара, Incity, Инсити, Inditex, Bershka, Massimo Dutti, Uterque, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Lefties, Ойшо, Бершка, Пулл энд Беар, Утерку, Массимо Дутти, Лефтиес, Kari, Кари, Intimissimi, Calzedonia, Кальзедония, Incanto, Calvin Klein, Collins, Коллинс, ТВОЕ, Levi’s, Mango, 12Storeez, Подружка, Familia, Фамилия, 5 карманов, Koton, Котон, Love Republic, New Yorker, Terranova, Терранова, Finn Flare, Фин Флэр, Zolla, Золла, Oodji, Оджи, Adidas, МВидео, Леруа Мерлен, OBI, SuperStep, Триал-Спорт, , FUN DAY, ZENDEN, KIABI, Киаби, RESPECT, TAMARIS, TERVOLINA, Хоум Маркет, Терволина, Nike, PUMA, Columbia, Modis, Demix, Mango, МВидео, Terranova, Эльдорадо, ИКЕА, Zolla, Oodj, Love Republic, Reebok, Связной, МТС, Мегафон, Билайн, Adidas, New Balance, Decathlon, Nike, Puma, Reebok, New Balance, и других сетях
Администратор магазина
- Адаптивное обучение
- Достойная оплата труда
- Прозрачная система мотивации
- Гибкий график
- Интерактивное обучение
- Корпоративы для команды СПб
- Командировки для обмена опытом
- Конкурсы для руководителей
Администратор магазина
Очень дружелюбный коллектив, со всех сторон. Внутри магазина, офис, вышестоящие руководители, все открыты для помощи.
Компании не всё равно на заработную плату сотрудников, за последний год очень изменили зп для линейного персонала, повысили % с продаж, увеличили оклад. Очень важный критерий!
Хочу добавить по наполненности товара, один из важных критериев, товар есть всегда и его много, он настолько разнообразный, что не устаешь работать.
А если вы любите перемещаться по магазинам в других городах, то компания дает возможность ездить на открытия новых бутиков. Полностью за счет компании, так же вам падает доп бонус за помощь в открытии.
И небольшой бонус, есть карта обедов, с помощью этого ты можешь кушать в определенных местах бесплатно в рабочее время и не тратить свои деньги на это. Такого я вообще нигде не видела
По поводу форма, тебе даются кроссовки на 3 месяца первый раз за 500 рублей, в остальные разы по 50 рублей. Разве это не круто? Это прям отлично, ты стабильно обновляешь себе обувь, причем популярных брендов (Adidas, Puma, Reebok, Anta, Vans и т.д.)
Так же скидки для сотрудников, хотелось бы, чтобы они суммировались со скидочным товаром. Порой, товар со скидкой выгоднее купить и вообще не пользоваться картой сотрудника.
И добавить обучающие тренинги, есть крутой портал по обучению, но это только по историям бренда, как же развивать навыки, повышать компетенции? Просто искать в интернете?
А работа планинга оставляет желать лучшего.
И не хватает инновации в плане облегчения работы, такие как приложения для работы с товаром(наличние размер, артикулов)
И прием поставки, пора переходить на новое оборудование, чтобы поставка занимала меньше времени, а то это ужас
В компании нет ДМС.
Администратор магазина
Карьерный рост.
Корпоративные мероприятия для СПБ
Качественный подбор персонала
Не разделение по другим магазинам устоявшихся
команд. Смена униформы.