Заместитель начальника отдела информатизации

Арбитражный суд города Москвы приглашает соискателей с высшим профессиональным образованием для замещения должности заместителя начальника отдела информатизации. Отдел выполняет важную функцию, осуществляя контроль за четкой работой внутренних систем для эффективной и бесперебойной работы по обеспечению отправления правосудия. Проходя службу в должности заместителя начальника отдела информатизации Вы получаете опыт работы в судебной системе, знакомитесь с внутренней организацией деятельности суда, получаете возможность раскрыть свои лидерские качества и реализовать смелые новаторские идеи.

Обязанности:

• обеспечивать работоспособность информационных систем суда, а именно: копировально-множительной техники, персональных компьютеров, серверов, аудиозаписи, конференц-связи, баз данных, коммутационного оборудования информационной сети, подключения к сети «Интернет» и функционирование сайта арбитражного суда;

• участвовать в создании проектных документов по расширению области применения вычислительной техники, при необходимости готовить проекты приказов, распоряжений;

• участвовать в организации взаимодействия и координации работы отдела информатизации со структурными подразделениями суда и сторонними организациями;

• участвовать в разработке предложений по расширению области применения средств автоматизации, подготовке технических заданий (спецификаций) на закупку технических и программных средств;

• осуществлять организацию информационного наполнения и поддержания в актуальном состоянии сведений в разделах официального сайта суда (www.msk.arbitr.ru), относящихся к ведению отдела;

• осуществлять контроль и организовывать деятельность подрядной организации в отношении систем суда, переданных на техническое сопровождение в рамках действующих договорных обязательств;

• организовывать работы по администрированию антивирусных средств, используемых в суде, службы каталога Windows и корпоративной системы коммуникаций Outlook и Cisco Jabber;

• осуществлять администрирование программного комплекса «Судебно-арбитражное делопроизводство» и сопряженных с ним систем;

• обрабатывать поступающие от структурных подразделений служебные записки на бумажном носителе, а также заявки направленные в Service Desk системе;

• вести учет выдачи и организовывать выпуск/перевыпуск электронных подписей для сотрудников суда;

• обеспечивать бесперебойную работу средств связи суда;

• анализировать случаи отказов информационных систем суда, разрабатывать мероприятия по повышению качества и надежности функционирования информационных систем;

• осуществлять мероприятия по защите информации в ходе выполнения работ с использованием сведений, отнесенных к служебной тайне;

• участвовать в согласовании технических заданий (технических требований) на проведение работ с информацией, содержащей сведения, отнесенные к служебной тайне;

• консультировать судей и работников аппарата суда по вопросам работы

  в информационных системах, используемых в суде;

• оказывать методическую помощь подразделениям суда по вопросам функционирования используемых в суде информационных систем;

• организовывать обучения работников суда работе в эксплуатируемых информационных системах;

• Высшее профессиональное образование

• заключение служебного контракта о прохождении федеральной государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

• стабильное денежное содержание;
• квартальные, годовые премии;
• стаж работы по юридической специальности, стаж государственной гражданской службы
• ежегодный оплачиваемый отпуск от 30 дней;
• возможность обучения на бюджетной основе и повышения квалификации в высших учебных заведениях.

Денежное содержание состоит из:

• месячного оклада;
• месячного оклада за присвоенный классный чин по окончании испытательного срока;
• ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе (учитывается служба в ВС РФ);
• ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;
• ежемесячного денежного поощрения;
• единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
• квартальной, годовой премии пропорционально отработанному времени.