Младший аналитик по направлению HR-автоматизации (стажёр)

ЭКОПСИ Консалтинг – одна из крупнейших консалтинговых компаний в России с более чем 30-ти летней историей успешного развития бизнеса.

Работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы искренне верим в то, что

бизнес делают Люди, и помогаем российскому бизнесу стать эффективнее и гуманнее. Культура свободы и ответственности, интеллектуальная среда, где легко рождаются новые идеи, масштабные проекты, приносящие пользу, — это всё про нас.

Откликается? Тогда давай знакомиться!

В этом году ЭКОПСИ — 35. Что мы уже успели сделать?

• Поработать с лидерами 20+ отраслей, с 83% компаний из топ-списков Forbes и РБК

• Сделать проекты в 70 городах и 16 странах

• Стать одной из крупнейших компаний в области управленческого и HR-консалтинга в России и СНГ – у нас работают люди, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в стране

В нашу команду профессионалов мы приглашаем начинающих специалистов и аналитиков для участия в проектах по автоматизации HR-процессов на базе лидирующих HR-платформ на российском и зарубежном рынках.

Мы за постоянное развитие, инновации и цифровизацию. Миссия нашей практики HR-Tech – повысить качество HR-процессов с помощью автоматизации, сделать их комфортнее и прозрачнее как для HR, так и для всех сотрудников, сократить ручные и бумажные операции в компаниях и направить высвободившийся потенциал персонала на более интересные и стратегически-значимые активности.

Мы занимаемся автоматизацией HR-процессов в рамках всего жизненного цикла сотрудников: подбор, адаптация, постановка целей и оценка, обучение, карьерное развитие и преемственность, внутренние коммуникации, сервисы и ряд других процессов.

Что мы можем тебе предложить:

• Прежде всего, перспективную карьеру в Digital HR - отрасли на стыке HR и IT, которая растет на 300% в год!
• Внутри команды ЭКОПСИ царит культура стартапа, хотя мы уже больше 30ти лет на рынке
• Мы предоставляем реальную возможность проявить инициативу. Ты можешь делать свои проекты, возглавлять их, брать на себя большую ответственность
• У нас нет начальников, которые спускают задачи. У нас есть наставники, которые помогают сориентироваться на внутреннем рынке труда
• Мы на «ты» даже с управляющими партнёрами компании
• Результаты твоей работы могут повлиять на бизнес-показатели крупных российских и международных компаний
• Мы делаем самые разные проекты, которые могут длиться от одного дня до нескольких лет
• Твоя нагрузка зависит только от тебя: можешь не браться за задачи, которые тебе не близки и сфокусироваться на интересной теме, а можешь вписаться в миллион разных проектов, чтобы всё попробовать
• Нам неважно, где и сколько ты работаешь. Важен результат, которого ты достигаешь

Чем ты будешь заниматься:

• Внедрением лидирующих HR-платформ на российском и зарубежном рынках;
• Обследованием и описанием бизнес-процессов заказчика;
• Помощью с подготовкой проектной документации;
• Настройкой процессов управления персоналом на базе интерактивных платформ (SAP SuccessFactors, Websoft HCM);
• Поддержкой специалистов заказчика.

Опытный наставник поможет тебе погрузиться во все вопросы и поддержит при выполнении каждой задачи.

Требования к языкам:

• Базовое знание английского языка от уровня Pre-Intermediate (А2) и выше

Приветствуется, но необязательно:

• Образование и/или опыт работы в сфере управления персоналом / в сфере ИТ
• Опыт работы с корпоративными порталами или HR-платформами

Этапы отбора:

• Отправь нам своё резюме;
• Пройди тест потенциала;
• Прими участие в собеседовании с HR;
• Пройди собеседование с дружелюбной командой будущих коллег.