Координатор проектов в Проектный офис
Мы создаём инструменты для повышения эффективности продуктовых команд. Планируем провести трансформацию существующих практик создания продуктов ВКонтакте — от разработки новых инструментов до влияния на культуру взаимодействия отделов.
Ищем специалиста, который усилит нашу команду.
Вам предстоит:
• собирать информацию от подразделений по проектным вопросам, взаимодействовать со смежными департаментами;
• фиксировать поручения руководителей, отслеживать их выполнение;
• мониторить статусы проектов, вносить их в корпоративные системы и контролировать сроки;
• поддерживать команды проектов в вопросах проектной документации и продуктовых процессов.
У нас интересно, потому что:
• вы будете с нуля создавать проектную практику в одной из самых динамично развивающихся компаний;
• это серьёзный профессиональный вызов — ответственные и действительно сложные задачи.
Мы ожидаем, что вы:
• коммуникабельны;
• самостоятельны и проактивны;
• ответственны;
• умеете работать с большими объёмами информации и в режиме многозадачности;
• хорошо знаете Excel и Google Sheets;
• работали с таск-трекерами (Jira или аналогами);
• имеете базовые теоретические знания по проектному управлению методологий Waterfall и Agile, желаете вырасти до менеджера проекта.
Приглашаем специалиста, который сможет посещать офис в Санкт-Петербурге или работать в комбинированном режиме. Ждём ваших откликов. Удачи!
Старший менеджер проектов
Ребята все очень профессиональные, действительно вовлеченные в то, что делают.
Это профессионалы с большой буквы и мне приятного, находится среди таких людей
В команде планомерно сменился С-левел менеджмент на менеджмент из Яндекса.
Ребята пришли из других процессов с строгим желанием поменять наши здесь и сделать их как там.
За этот год меняли структуру команды, команды пересобирали и разбирали и перекидывали на новые задачи больше 8 раз, давали обещания из раза в раз их не выполняли, меняли процесс выплат премий, давили команду на то что они это просто естественные потери и если кто-то расстроился из-за изменений, нормально увольняться.
Команда очень болеет за продукт, но у нас постоянно меняются фокусы, брались одни задачи и тут же выкидывались, вся работа делается в стол, из раза в раз, команда в этом режиме сохраняет свою мотивацию благодаря просто вере в лучшее.
Многие выгорели, сильно, при найме тебе обещают одно, а в итоге ты попадаешь в жестокие реалии.
Hr не заинтересованы работать с командами, поэтому все проблемы с которыми они сталкиваются в итоге ложатся просто на разных неравнодушных людей.
Обещают возможности для роста, но их нет. Даже возможность воспользоваться обучениями и курсами - по согласованию, но если руководство ездило много в командировки вам не согласуют даже курс за 50 тыс рублей.
И на стандартный вопрос из hr опросников позовете ли вы своих знакомых работать к нам в компанию, хочется ответить однозначно нет