Java backend разработчик СберНПФ

Ищем Java разработчика уровня middle+/senior для работы над долгосрочном и инновационным проектом в СберНФП — российском негосударственном пенсионном фонде.

Предлагаем стать неотъемлемой частью команды, которая формирует будущее пенсионного обеспечения в России!

Основной приоритет работы на проекте заключается в сопровождении и развитии автоматизированной системы программы долгосрочных сбережений (системе 1 год).

Стек: java, kubernetes, ELK, Kafka, postgresql, микросервисная архитектура с минимумом легаси.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка под Java, фреймворк Spring;

• Разработка в рамках микросервисной архитектуры;

• Проектирование интерфейсов взаимодействия с другими системами;

• Работа в тесном сотрудничестве со специалистами фронтенд разработки, тестирования и аналитиками.

Идеальный кандидат для нас:

• Опыт разработки на Java от 8 версии и выше;
• Знание и опыт разработки на Spring Framework;
• Знание и практический опыт применения Kubernetes, Docker;
• Хорошее представление об основных подходах к проектированию микросервисов;
• Знание и практический опыт разработки высоконагруженных сервисов с использованием Kafka;
• Опыт написания тестов (JUNIT5, интеграционные);
• Уверенное знание баз данных PostgreSQL на уровне разработки и оптимизации процедур.

Будет плюсом, если Вы обладаете:

• Опытом работы в распределенных командах.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный или удалённый график работы в пределах РФ и корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.