Отзывы о работе в Город Мира — Анапа

Отличное руководство.лучший коллектив.есть вдохновения для работы Питание бесплатно хотя бы раз в день.достоиную зарплату.уважение к горничным

Престижный отель, люблю море, нравится общение с людьми, дружный коллектив Условия труда: большая нагрузка на горничных, целый этаж корпуса на одну горничную.
Инспектора работают как горничные из-за нехватки горничных. Это очень тяжело.
Было бы неплохо организовать питание для сотрудников
Было бы отлично, если бы построили общежитие для работников

Отличное руководство.хороший коллектив.обстановка нормальная. Сделать питание коллективу.оплата частично трансфера, так как вахта идёт не всегда и не там где живу

Во-первых, я получаю удовольствие от постоянного взаимодействия с людьми. Общение с гостями, помощь им в выборе блюд, ответы на их вопросы - все это позволяет мне развивать навыки коммуникации и клиентоориентированности. Я нахожу радость в том, чтобы создавать для посетителей приятную и комфортную атмосферу.
Во-вторых, мне нравится разнообразие задач, с которыми я сталкиваюсь каждый день. Необходимость быстро ориентироваться в меню, поддерживать чистоту и порядок на линии, а также постоянно следить за наличием блюд требуют от меня гибкости, внимательности и умения работать в динамичном режиме. Это позволяет мне быть в тонусе и развиваться профессионально.
В-третьих, работа на шведской линии дает возможность познакомиться с богатым кулинарным наследием разных стран и культур. Мне интересно узнавать об особенностях приготовления различных блюд, их истории и традициях. Это расширяет мой кругозор и питает мое любопытство.
Наконец, я испытываю чувство гордости, когда вижу, как гости уходят с улыбками и довольными лицами, насладившись вкусной едой и прекрасным обслуживанием. Для меня важно, чтобы посетители ресторана оставались довольны, и я стараюсь вложить частичку себя в каждое взаимодействие. Сделать комнату отдыха, и душевую. Комплексное улучшение перечисленных аспектов позволит официанту шведской линии повысить качество обслуживания, оптимизировать рабочие процессы и, в целом, стать более эффективным и ценным сотрудником.

Руководство поддерживает, наставляет и дает все возможности для успешной работы Компания развивается, становится лучше, вместе с этим улучшаются и условия труда