Отзывы о работе в Газпром Диагностика — Санкт-Петербург

- нормальный коллектив;
- не самая напряжённая работа, в этой области;
- есть период адаптации новых сотрудников; - маленькая оплата труда, обещали одно, по факту иное (на собеседовании вам пообещают 5 премией в году, размером с оклад. Но последние 2 года их не было);
- полное отсутствие системы планирования работ, что приводит к постоянному не пониманию подходящего, но со сменой начальника ИТЦ кое как начинают этим заниматься;
- за условных 80 тысяч рублей в месяц вы не будете бывать дома;
- никаких льгот, как в других дочках Газпрома нет (оплаты съёмного жилья нет, льготной ипотеки нет, мат помощи молодым учёными/специалистам нет, подъемных к переезду нет - хотя на всё это есть положения но они не работают);
- никто ни за что не отвечает;
- офис расположен вне зоны транспортной доступности, возможно добраться лишь на корпоративном автобусе (есть развозка) или на личном авто;

Своевременная оплата труда
Премии в размере оклада к 23 февраля и 8 марта, в конце года, ко дню газового работника, материальная выплата к отпуску 1 раз в год и 13 зарплата в июне(в размере зп средней)
Суточные 500р, Москва и крайний север 700р
Оплата проезда до места работы и проживания Те кто трудоустроен около года назад на должность инженер 2-й категории получает зп около 60т.р при этом находясь в командировке с февраля по октябрь, с небольшими перерывами перекомандировку(неделя) и отпуск, при желании руководство может запретить выходить в отпуск в летнее время и попросить перенести, так как это самый разгар полевых работ, кроме того при выполнении своей производственной программы можно попасть в командировку на помощь другим отделам, служба безопасности также не дремлет, постоянные проверки в командировках, попытка найти хоть какие-то несостыковки в режиме работы, документации(особенно касается водителей и их путевых листов). Контроль с каждым годом усиливается, видеорегистраторы и глонасс уже имеются.

Стабильность, Соц. пакет, Обучающие программы, Возможность карьерного роста. Улучшить систему оплаты труда. Повысить зарплату.

Конкурентная заработная плата, ДМС, корпоративные мероприятия, хороший коллектив, офис в шаговой доступности от метро, комфортные условия труда. Коммуникация между работниками

Перспективная развивающаяся производственная компания, ежегодно набирающая темпы роста как производственных мощностей так и человеческих ресурсов. Компания поддерживает социальную политику ПАО «Газпром», направленную на обеспечение работникам комфортных и безопасных условий труда, обеспечивает достойный и стабильный уровень дохода. Обеспечить участие в корпоративных семинарах по повышению квалификации

Молодая амбициозная компания, профессиональный дружный коллектив, достойная зарплата, возможность для роста Коммуникации между сотрудниками, упрощение процедур согласований

Молодая амбициозная компания, дружный профессиональный коллектив, достойная заработная плата, комфортные условия труда, возможность для роста Коммуникации между сотрудниками

Возможность самореализации, отзывчивое руководство, соц пакет, ориентир на удержание персонала. Улучшить нематериальную систему мотивации.

Стабильность компании, хорошая зарплата, дружный коллектив, комфортные условия, соответствие должности фактическим задачам Место для парковки, лояльность к общему делу и ценностям компании

-ДМС
-корпоративный автобус от метро Царицыно (но добираться всё равно очень долго) -московский филиал называется ИТЦ «Видное» и расположен в промзоне города Видное рядом с Московским коксогазовым заводом (запахи круглый год соответствующие).
-добираться долго и неудобно.
-мест для Парковки на внешней территории не хватает. Есть парковка на внутренней территории, но не для всех, хотя свободных мест там много.
-зарплата 50/50 состоит из оклада и премии, расчёт которой всегда покрыт густым туманом пустых обещаний.
-6-7 месяцев командировок в год (стандартная продолжительность командировки 1 месяц).
-большая текучка кадров.
-хаотичное планирование производства работ, сроки назначаются неадекватные, в следствие чего эти сроки горят 24/7, и возникает необходимость работы в выходные дни (обычно в субботу), оформление которой происходит без права выбора оплаты труда в двойном размере.
-жуткая бюрократия, в документооборот вводится очень много излишних процедур.
-описание нюансов работы службы корпоративной защиты не прошло модерацию, поэтому здесь ничего не пишем.
-за два года организация скатилась до уровня конвейерной штамповки технических отчетов для закрытия финансовых актов (что также является следствием нерационального планирования).
-раздут штат административного персонала: из 200 человек всего лишь 70 производственников, которые зарабатывают деньги для организации. Остальные 130 работников занимаются размножением бумаги и её согласованием…
-также за 3 года не было организовано ни одного корпоративного мероприятия, единственное поздравление на 8 марта состоялось лишь благодаря тому, что мужская часть коллектива скинулась деньгами на цветы и шампанское для наших дам.