Отзывы о работе в ПАО Совкомбанк — Казань

Сначала работав офисе и набираешься опыта, проходишь большое и качественное обучение (при это интересное, кстати) и оплачиваемое, знакомишься с коллегами, и спустя время может начать работать из дома иногда, если чувствуешь в себе такую потребность и уверенность в самостоятельности. Зарплата всегда в срок, ожидание и реальность во время собеседования и после выхода в офис сошлись на все 100%! Не нашел к чему придраться, чтобы порекомендовать исправить, все отлично!

Можно устроиться как с опытом работы так и без него так как у банка очень подробное, качественное обучение по продуктам процессам и не только, есть наставники, группа адаптации. Официальное оформление, соблюдение трудового кодекса, дружеская атмосфера и взаимоуважение в коллективе. График работы тоже плюс, сменный, можно меняться сменами. Мне повезло с командой и руководителями. Есть как и везде но не сильно существенные и не мешают выполнению работы

Удобная работа из офиса, так же бывает из дома можно поработать при определенных обстоятельствах; очень долгое, качественное и оплачиваемое обучение с наставником и постоянной поддержкой по всем вопросам, прозрачные перспективы роста, которые на каждом этапе обговариваются; техника, мобильная, с которой можно работать из дома, интересная система мотивации; стабильный доход. Могу только сказать, что хочется почаще перерывы и побольше по времени.

Поддержка своих сотрудников, общение на «ты», дружеская атмосфера в коллективе Пересмотреть заработную плату, создать места для удаленщиков

Красивый и современный офис, рядом есть кафе и столовая, в шаговой доступности метро и остановка Отношение к сотрудникам предвзятое, если ты на начальном этапе (специалист), то твои идеи никто не будет слушать, а повышение на усмотрение руководителя.

Активное вовлечение сотрудников в жизнь компании. Много мероприятий по использованию потенциала сотрудников, корпоративный университет, Лина достижений и т.д. Ценность сотрудников, слишком много вкладывается в развитие сотрудников, но нет мер по их удержанию.

Большое количество корпоративных программ, для поддержки и обучения сотрудников. Перенести региональное руководство по продажам из периферии в центр, с целью объективной оценки ситуации в городах "миллионниках".

Комфортный офис, хорошая зар.плата, дружелюбный коллектив, который всегда придет на помощь Больше отдыха, отношение к сотрудникам, чтобы не было выгорания у людей

Возможность роста, прекрасный коллектив.
Достойная оплата труда Уменьшить объемы работы

График, заработная плата, отношение в коллективе, условия труда Увеличить оклад и бонусную систему

Своевременная оплата. ДМС.Коллектив. Есть обучения и тимбилдинги Руководство токсичное, не даёт расти, придумывает нелогичные отмазки от повышения

Заинтересованность в продуктивности сотрудника. По график работы учитываются пожелания. Возможность работать удаленно.

Кто много работает тот много получает. Честный банк, все для сотрудников и клиентов Зарплату поднять повыше

Свобода в выборе рабочего графика, центр города, близость к транспортной развязке, метро. Коммуникация между сотрудниками, помощь и лояльность руководства