Условия работы в нашем отделе очень комфортные. У нас очень чуткий и внимательный руководитель, вовлеченный во все процессы. Нет давления. Всегда можно получить поддержку и помощь от коллег. Работа нескучная, всегда есть над чем работать и расти даже над собой.
Что можно улучшить
На мой взгляд нужно работать с коммуникациями между отделами - иногда для принятия решения уходит не один час, а иногда и не один день. Не всегда своевременно поступает информация об изменениях.
В работе нравилось расположение недалеко от дома, возможность совмещать с учебой
Что можно улучшить
Отношение руководства к своим же сотрудникам. Выстроить уже наконец грамотную систему оплаты труда и премирования. Улучшить связь между подразделениями. Клиенты часто жалуются на компанию, поэтому готовьтесь принимать звонки и постоянно разрешать конфликты
Отличный коллектив и руководители. Возможность обмена профессиональным опытом с коллегами из разных городов и отраслей бизнеса.
Что можно улучшить
Очень низкий доход, на уровне продавца в рознице. Компания продает свой продукт клиентам за достаточно большие деньги, соответственно, клиент ждет от финансового директора полного погружения в свой бизнес. При этом финансовый директор должен вести 3- 4 клиентов. Зарплата за этот объем работы 60 тысяч. Получается ты работодателю приносишь выручку более 300 000 рублей, объем работ на 10-12 часов в день, а твой труд компания ценит очень дешево. На уровне компании считают, что сотрудники должны работать за интерес, а не за деньги.
Компанию можно назвать адекватная. Адекватные цели, планы, команда, руководство. Прекрасное рабочее место - удаленное :)
Что можно улучшить
Много задач, поэтому важно самим научиться выстраивать баланс рабочего и личного времени. Хочется много попробовать и сделать, но важно не выгореть.
Хотелось побольше какой-то нематериальной мотивации - мелочи, а приятно.
Классная команда профессионалов, с которыми приятно расти и развиваться. Поддержка на всех этапах. Возможность "добрать" как hard так и soft skills! Удаленная работа - возможность самостоятельно выстраивать свой график.
Что можно улучшить
Низкий уровень дохода по сравнению с рынком. Медленный рост по грейдам.
Удаленный график, возможность самому планировать свои дела, обучения, комьюнити, поддержка коллег, возможность выступлений как спикеру и написание публикаций - прокачка себя как бренда. Регулярный контроль качества и система мотивации "заставляют" учится и совершенствоваться - лично мне просто нужен такой "волшебный пинок" - чтобы работать и обучаться на максималках)
Что можно улучшить
ЗП ниже рынка, в одном из чатов прочитала сравнение - зп в НФ как у кассира в пятерочке и стало очень обидно.
Компания привлекла возможностью работать удаленно, по большому счету самостоятельно выстраивать график работы. Кроме того, нравиться что есть система карьерного роста, возможность участия в проектах за дополнительную оплату. Очень большая база знаний, регламенты, стандарты оказания услуги, все прописано. Ввод в должность в течение месяца. Люди отзывчивые, можно обратиться за профессиональной консультацией, если есть пробелы в знаниях.
Что можно улучшить
очень много информации нужно усвоить за короткий срок, месяц ввода в должность был насыщенным. Сейчас приступаю к выполнению непосредственных обязанностей - параллельно нужно изучать технологию, что вызывает дискомфорт, так как не чувствую себя готовой общаться с клиентом со 100% эффектом.
Атмосфера в коллективе, взаимопомощь, взаимовыручка. Линейное руководство супер. Другие отделы очень отзывчивые. Например, Анастасия Азоркина поможет всегда. Очень добрые и отзывчивые люди. Классные съезды. Потрясающие собственники
Что можно улучшить
Рост по уровням и по зарплате. Очень медленно и не всегда понятно
Команда профессионалов, поддерживающая среда в коллективе. Много обучения и возможностей для профессионального развития.
Что можно улучшить
Очень мало денег за много работы. По факту после года работы имея трёх клиентов зп 60т. Много бюрократии и отчётных документов. Работа на удаленке с 9 до 18, иногда по выходным)))
Работаю второй месяц и очень довольна! Лучшая система адаптации! Плавный ввод в профессию, обучение каждому шагу! Поддержка коллектива ощутима! Классная налаженная технология!
Что можно улучшить
В связи с обилием информации и необходимостью много обучаться нужно время на усвоение информации
Очень современный и прогрессивный работодатель. Подходы к сотрудникам не через кнут, а через пряник и развитие. Классная система развития, адаптации и мотивации. Не бросают, учат, помогают разобраться. На первом этапе эта поддержка очень нужна и важна. Система наставничества супер.
Что можно улучшить
Возможно не всем подойдет работа на удаленке. Желательно иметь полноценное рабочее место дома с возможностью закрываться для проведения встреч. Так же необходимо в будущем открывать ИП, но расходы работодатель компенсирует.
ориентирован на работу по технологии, активный контакт с руководителем группы
Что можно улучшить
методологическую часть, разобрать технологию на процессы и составить схемы (bpmn). Это убрало бы зацикленность в информации и повысило ее усваиваемость
Корпоративная культура компании на высоте! Атмосфера в коллективе комфортная. Возможности развития и роста ограничиваются только собственными желаниями и возможностями.
Что можно улучшить
Серьезный недостаток живого общения с коллегами и корпоративных мероприятий!
В компании существует (не на словах) и регламентирована система адаптации для нового сотрудника. Очень плавно вводят в должность, так как много инструментов финансовых, много особенностей в коммуникации с клиентами, которые нужно учесть для эффективной работы. На каждом этапе адаптации тебе говорят какой результат ты должен получить и корректируют, помогают, если что -то не получается. Такой системы адаптации я не видела ни на одном из своих прошлых мест работы.
Что можно улучшить
Даже не знаю, так как в компании работа по улучшению ведется в режиме нон-стоп. Если появляется мысль, что было бы классно вот это улучшить, то уже кто-то это делает.
Из социальных штук - ДМС, оплату спортивного зала, денежные вознаграждения в честь 8 марта и 23 февраля, например))))
Очень довольна своим руководителем-наставником: всегда заметна её помощь, вера в тебя, как в профессионала. Есть возможность выступать на площадках, писать статьи, обучаться. Удаленный формат работы, гибкий график - всегда важно, когда есть маленькие детки.
Что можно улучшить
Перенасыщение огромным количеством информации.
Есть множество шаблонов, в которых есть и ошибки, на исправление которых уходит достаточное количество рабочего времени.
Дружный, здоровый коллектив, есть наставник. Система обучения, карьерный рост. Возможность участвовать в проектах компании, гарантированный отпуск. Отличная база для работы.
Что можно улучшить
Создать единую информационную базу для сотрудников для сбора внутренней отчетности.
Очень удобный график работы, позволяет не забывать о личных делах и хобби. Достаточно автоматизированы все внутренние процессы: общение, постановка задач, документооборот и т.д. Возможность общаться неформально и легко с коллегами из любых департаментов и отделов, даже с топ-менеджерами и основателями при этом сохраняя субординацию, грамотность и уважение.
Что можно улучшить
Более часто организовывать очные встречи, а также улучшить условия для профессионального развития.
Интересные и гибкие задачи, качественная программа обучения для сотрудников, поддержка со стороны команды и руководителей, «нетоксичная» атмосфера. Постоянно улучшаются процессы, собирается обратная связь.
Что можно улучшить
Можно давать больше возможностей для увеличения дохода и автоматизации орг. документов (сейчас идут улучшения и там, и там).
Есть возможность повышения профессионального уровня, развития софт скилов, публичных выступлений.
Команда дружная, каждый готов прийти на помощь.
Работа полностью удаленная и есть возможность под себя выбирать удобный график работы!
Что можно улучшить
Из пожеланий - автоматизация процессов. В этом направлении компания тоже сейчас работает и развивается.
Самый лучший профессиональный коллектив в котором я был. Всегда есть поддержка со стороны коллег. Подход: с заботой о тебе и о клиенте. Есть чёткая система роста по грейдам и увеличению дохода. Компания открыта и прозрачна.
Что можно улучшить
Всё отлично, но можно было бы поднимать зп чуть более быстрыми темпами и поднимать максимальную планку заработка в компании.
Есть возможность профессионального роста, руководители действительно заинтересованы в том, чтобы их сотрудники росли и улучшали свои навыки. Берут ос у сотрудников и по мере возможности вносят изменения в компанию. Для тех кто любит активности, общность и командную игру - это про эту компанию. Удаленный формат, можно в течении дня уходить по делам если есть необходимость. Нет надзора - если выполняешь все kpi. Если ты классный работник - есть карьерный рост.
Что можно улучшить
Так как компания растет, бывают частые изменения в Workflow. Что не совсем уютно, так как приходится часто ( несколько раз в пару месяцев) адаптироваться к новым критериям. Увеличить доход ( оклад).
Возможность профессионального развития. Доброжелательная атмосфера в коллективе. Ценность тебя как сотрудника. Есть понимание, что нужно сделать, чтобы повысить свой уровень дохода. Отличная компания для того, чтобы быть в постоянном развитии и обрести ценность себя как эксперта.
Что можно улучшить
Порой бывают переработки по работе с клиентами, поэтому есть желание больше получить маневренность по уровню загрузки в работе. Также хочется более быстрыми темпами повышать уровень дохода.
Все устраивает. Шикарный коллектив, лояльное руководство, мощная поддержка, всегда помогут, все расскажут, покажут) Личностный и карьерный рост, достойная оплата труда, интересные задачи, слеты компании, командные занятия, обучения, премиальные.)
Очень рада попасть в команду!
Скучный бизнес? Нескучные финансы!
Что можно улучшить
Побольше командных слетов, повышений квалификации, в остальном все хорошо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нескучные Финансы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нескучные Финансы для трудоустройства?
95.8% сотрудников рекомендуют компанию Нескучные Финансы для трудоустройства, на основании 95 оценок.
Какая оплата труда в компании Нескучные Финансы?
Сотрудники компании Нескучные Финансы оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 95 оценок.
Как сотрудники Нескучные Финансы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нескучные Финансы оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 95 оценок.
Как сотрудники Нескучные Финансы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нескучные Финансы оценивают возможности карьерного роста на 4.9 из 5, на основании 95 оценок.
Мы предоставляем бизнесу финансового директора в формате аутсорсинга. Работаем ради того, чтобы предприниматели по всей стране вовремя получали отчеты и могли принимать решения по развитию своей компании на основе твердых цифр. У нас в компании все на «ты».
Можно работать из любого города. У нас работают специалисты из Калининграда, Ростова, Новосибирска, Воронежа, Тулы и еще множества городов. Нам без разницы, работаем ведь в онлайне. Люди умудряются работать, сидя на террасе в Таиланде.
Гибкий график. Мы не сидим на работе строго с 9 до 18. Идете к ребенку на утренник, к врачу, за документами? Не ставьте встречи на это время да и все. Главное, чтобы задачи выполнялись.
Интересные задачи. Наши сотрудники часто говорят: «На старой работе была сплошная рутина, не получалось чувствовать себя полезным. А здесь все иначе». Мы здесь не вбиваем цифры в таблички, а помогаем предпринимателям наводить порядок в финансах, принимать управленческие решения и зарабатывать прибыль.
Среда для развития. Одна из обязанностей сотрудников компании — постоянно развиваться. Для этого мы проводим тематические встречи, мозгоштурмы, приглашаем экспертов, пишем статьи, проводим вебинары.
Мы не только «для молодежи», у нас работают люди всех возрастов!
Не кидаем в бой в первый рабочий день, у нас удобная и поэтапная адаптация в компании, дружелюбный прием. Глупых вопросов не бывает, всегда можно обратиться без всякого стеснения
Да и вообще у нас классно. Мы дружим между собой, поддерживаем друг друга, общаемся, шутим, ездим на общие слеты в классные места, проводим игры с призами. Хорошо у нас. Присоединяйтесь.