Отзывы о работе в 2ГИС — Санкт-Петербург

Отличная система обучения, стабильный график, стабильная организация даже в тяжелые времена. Много фишек и плюшек для сотрудников. Уютно и спокойно. Хорошее отношение руководства, как к партнерам, а не как к подчиненным. Заработок зависит только от тебя Систему мотивации последнее время меняют исключительно под новых сотрудников. Старенькие уходят. Начинается текучка. Поэтому страдает сервис и клиенты

Зарплата приходила всегда вовремя по времени НСК, то есть будучи в Питере в 6 утра уже было поступление, как зарабатывать беньги понятно, очень мощное обучение, классный офис в центре города, нереально крутой коллектив, бонусы от сбера. Очень хороший оклад для этой сферы, оплата мобильной связи по желанию. Уменьшить количество задач, у менеджера помимо основных продаж, ещё планы по доп услугам, два плана по деньгам, также менеджер помимо ледяного поиска клиентов и проведения встреч, так же сам ещё и ведёт этих клиентов, составляет и отправляет все документы, запускает рекламную компанию, все делает один человек.
Хорошая премия только за новые продажи, за продления клиентов и расширение, дополнительно не заработаешь, только модно план закрыть.

Комфортный офис с зоной отдыха
Обучение
Хорошие hr
Возможность расти по грейдам, если делаешь план Токсичный руководитель отдела и группы
Нарушение личных границ, звонки в нерабочее время
Зазвоненная база
Зп по низу рынка

Стабильность, руководство, своевременность выплат, прозрачная система выплат Создать условия для более экологичных продаж

Интересные задачи, прикладной характер работы (знание города), неденежные мотиваторы (мерч, программы лояльности, сотрудничество со Сбером, внутренние конкурсы), возможность коммуникации с любым сотрудником любого отдела, учебный портал с курсами Повысить доходы сотрудников и сделать возможность карьерного роста прозрачнее и реалистичнее. Привлекать к работе более опытных, компетентных руководителей достойными условиями работы.

Офис в СПб просто супер, очень хороший коллектив, в котором все всегда готовы выслушать друг друга и помочь. Руководство прям вкладывает душу в своих сотрудников.
Компания очень заботится о каждом, а особенно об их безопасности))) Кофемашину в столовой))

Технологии, динамичность, возможность технически развиваться.
Различные интересные мероприятия, бонусы от компании. Больше внимания к людям и недопущения переработок.

Классная работа и прекрасный коллектив. Комфортное место для личного роста Оклад, корпоративы, офис

Близость к дому
Много свободного времени
Доброе и отзывчивое руководство
Хорошая школа роста Все отлично, работал, общался с коллективом, корпоративы, походы группой куда нибудь)

Местоположение и уют в офисе, прекрасный коллектив, опытное и внимательное руководство, карьерный рост и большие возможности в заработной плате, дополнительные тренинги для повышения личной эффективности на рабочем месте Больше возможностей для коммуникации с коллегами, передача знаний и опыта

Интересная работа, встречи с собственниками бизнеса, крутая и современная корпоративная культура, хорошее обучение сотрудников. Большая текучка кадров и иногда неуместное панибратство, слишком строгое отношение.

обучение и система мотивации больше свободы давать сотрудникам

Официальное трудоустройство, стабильность, отсутствие переработок, обеспечение техникой для работы, комфортный офис, приятный коллектив Возможности для карьерного роста

Отличный офис и условия труда. Сам продукт продавать крайне тяжело, эффективность рекламы оставляет желать лучшего, по сравнению с той же контекстной в яндексе.

хорошее обучение
инструменты для выполнения задач понятны даже не работавшему в продажах человеку Обучение руководства в сфере руководства.
ассесмент на руководителей проходят по принципу личной оценки, а не оценки качеств сотрудника.
"наказывают" вставляя палки в колеса или перераспределяя клиентов на других менеджеров

Прекрасный профессиональный коллектив и корпоративная культура внутри компании, прозрачность менеджерских процессов - компания регулярно проводит презентации и митинги, где рассказывает о планах и достижениях, отвечает на все вопросы сотрудников, хорошие стандарты производственных процессов - ответственное отношение к продуктам, тех.долгу, планированию - есть чему поучиться зарплаты держать "в рынке", расширить соц.пакет для удаленьщиков

Отличное руководство, много курсов и тренингов. На тот момент - выгорание, сейчас - не знаю.

Офис, местоположение, коллектив, руководство - всё на высоте. Отличные условия для развития. Отличная система обучения. Потихоньку внедрять систему работы мпп удалённо

Надёжность, крутое обучение, развитие Сделать больше акцент на восстановление перегоревших сотрудников

Чистый красивый офис в самом центре города. Есть все необходимое для работы (техника, канцелярия и т.д.). Полностью белое оформление, зп всегда вовремя. Отсутствие формального дресс кода Зп, относительно рынка труда, очень низкая. В филиале спб огромная текучка кадров, происходит бесконечный набор сотрудников и такие же очереди на увольнение. За сотрудников не держатся. Нет нормального обучения, не организованы рабочие процессы, постоянные сплетни и скандалы везде и во всех отделах. Многие увольняются как раз из-за этого, ибо обстрагироваться и избежать постоянных конфликтов невозможно.

Адекватность, честность, искренность, доброжелательность, "свобода" в работе Коммуникация внутри работы.

Отличные коллектив и мотивация,тренера, руководители Всё чётко\

Отличный коллектив, комфортные условия труда. Очень отзывчивые люди, которые всегда помогут и подскажут. Руководители всегда идут навстречу. Спокойная стабильная работа Очень низкая зарплата для Петербурга, не индексируется уже несколько лет. Такой крупной и развивающейся компании стыдно платить так мало людям, на которых держится карта. На зарплату сложно прожить.

Корпоративная культура, сильные руководители, сильное обучение, возможности роста, крутой офис. Режим дня. Если нововведения, то аккуратно к ним относиться, т.к. иногда важное проходит мимо. Пример. Игра в космос. Все руководители только об этом и говорили. Внимание только на новых коментах. Удержание клиентов ушло на 99-й план.