Время работы в Абсолюте всегда буду вспоминать с благодарностью!
Мне удалось вырасти как по карьерной лестнице, так и профессионально и финансово.
Коллектив, в котором работала, всегда приходил на помощь и поддерживал, равнодушных не было. Более опытные сотрудники всегда делились наработками.
Ценно и то, что компания большое внимание уделяет вне рабочей деятельности:
Обучению, как важной составляющей карьерного и профессионального роста.
Организация корпоративных мероприятий всегда на высшем уровне!
Благотворительность- одно из ключевых направлений в компании, в котором может поучаствовать любой сотрудник.
Что можно улучшить
Было бы неплохо уменьшить бюрократическую составляющую (сократить длительные процессы согласования документов), но как и во всех крупных развивающихся компаниях, это достаточно сложно будет сделать, т.к. в процессах задействовано большое количество сотрудников и подразделений.
Стабильная компания с интересными проектами, которые пользуются спросом. Помимо девелопмента ГК Абсолют активно занимается благотворительностью: спонсирует различные благотворительные проекты, построила и содержит школу-интернат, центр реабилитации временно бездомных животных.
Своевременная оплата труда. ДМС после прохождения испытательного срока. Скидки для сотрудников на квартиры и страховые продукты от Абсолют Страхование. Шикарная отделка главного офиса на Лужнецкой наб.
Для сотрудников ввели Абскоины, которые можно потратить на разные виды ДМС, развивающие курсы, фитнес, мерч и т.д. - прекрасная программа повышения лояльности сотрудников. Проводятся интересные летние спортивные мероприятия для сотрудников.
Что можно улучшить
Отсутствует четкая и прозрачная система KPI.
В офисе на Лужнецкой наб. проблемы с вентиляцией (плохо работает приточка, в жаркие дни бывает очень душно, окна не открываются).
Хороший офис, оснащение рабочего места. Если нужно обновить что-то, то можно обратиться с вопросом и скорее всего этот момент решится положительно. Хорошая кухня для приема пищи с бесплатным кофе и чаем. Редкие, но классно организованные мероприятия. Хороший корпоративный портал. Можно участвовать в различных мероприятиях, в т.ч. для школы для особенных детей. Есть ДМС. Зарплата всегда во время либо на день раньше. Хороший коллектив.
Что можно улучшить
Нет вертикального роста, оплата труда ниже рынка, расположение офиса не совсем удобное, в коллективе есть «группы», которые сплетничают и приближенные к начальству. За время работы ни разу не видела «верхушку» компании, ни разу не было встреч с ними. ДМС очень скудное. Непрозрачная система премирования. Нет удаленки либо гибрида
Классный офис, дружный коллектив, возможность развиваться и обучаться, стабильный заработок без задержек, ДМС, корпоративные мероприятия несколько раз в год.
Что можно улучшить
Система вентиляции в основном офисе, корпоративный транспорт от метро до офиса
Вовремя заработная плата, есть уютное местечко с бесплатным чаем и кофе. Есть холодильник с едой.
Что можно улучшить
Неудобное расположение офиса - ближайшие станции метро в 20 минутах ходьбы.
Офис находится в подвальном помещении, что изрядно портит здоровье.
Далеко не самое хорошее руководство, именно из-за этого текучка кадров.
Внутри компании не приветствуется общение друг с другом, все конечно общаются вне работы, но желательно это не показывать.
Стабильная компания, за 8 лет моей работы зарплату не задержали ни разу ни на один день. Руководство всегда стремится к развитию, открыто для диалога и предложений. Есть возможность развития для каждого, как внутри подразделения, так и между компаниями группы. Отлаженные процессы и понятные цели. В последнее время появился ДМС и всякие дополнительные плюшки. Классные корпоративы и иногда дают билеты в Большой театр.
Что можно улучшить
Нет удаленки и даже гибридного графика. Именно в нашем офисе не было окон. Атмосфера в коллективе очень зависит от того, в какой отдел попадешь, как и везде.
Нравится в работодателе? Наверное, в этой организации, ты получаешь некий опыт и двигаешься дальше. Есть возможность роста, но те за редким исключением.
Особенность в компании в том, что она стремиться каждый раз вверх и достигает вершин.
Что можно улучшить
Можно было бы улучшить всё! Совершенно нет помощи от руководителей. Все на своей волне и в принципе никого не волнуют проблемы в рабочем плане, всегда отвечают всем на «отстань» и не помогают разобраться.
ФД это отдельная история…
Работы в компании уже больше года, недавно получила повышение. Очень рада, что нашла такого работодателя. Приятный коллектив, лояльное руководство, комфортный офис! Сотрудники разных отделов хорошо общаются и дружат.
Зарплата средняя по рынку. В офисе действительно очень круто — много вендинговых автоматов, кофе-поинты. В компании постоянно проходят корпоративные мероприятия — обучающие семинары, конференции, корпоративы.
Сильный профессиональный коллектив, возможности для роста.
Интересные проекты.
С удовольствием вспоминаю время, когда трудился в компании. Возможно что-то изменилось с тех пор!
Что можно улучшить
Сложно сказать, достаточно много времени прошло после моего ухода!
Крупная компания которая предлагает должную оплату труда за вклад сотрудников в общее дело. Хорошо обучают менеджеров по продажам. Четко налаженная структура.
Что можно улучшить
Стоит больше давать отдыхать сотрудникам чтобы быстро не выгорали.
Удобно расположенный офис, удобное место работы, интересные задачи, адекватные требования, достойный уровень оплаты труда, хорошая культура общения между сотрудниками
Что можно улучшить
В целом всё неплохо.
Ну, если придираться: в офисе иногда бывает душновато: стоило бы улучшить вентиляцию
Не хочется писать банально, но компания действительно постоянно развивается. Помогает. Сотрудникам развиться. Много всяких плюшек. Работал 7 лет в данной компании и когда начинал и сейчас огромное отличие. Не меняется только отношение к людям в хорошем смысле. Все помогают, подсказывают. Всякое бывает, конечно не бывает всё идеально. Все мы люди, но всё по-человечески. Постоянно какие-то тренинги, мероприятия для сотрудников. Благодарю всех кто был и помогал мне все эти годы, вы топ и часть моей жизни.
Что можно улучшить
Взадимодействие и коммуникацию между сотрудниками. Всегда есть над чем работать. Просто не останавливаться.
Белая зарплата
Трудоустройство по тк рф
Больше не нравилось, вытрепали все нервы
Что можно улучшить
Все можно улучшить. Ужасные взаимоотношения в коллективе, отношение руководства на всех уровнях к подчиненным как к недолюдям.
Нет удаленки
Постоянные задержки
Обед полчаса
Раньше уйти сложно
Все время чувствуешь себя всем чем-то обязанным, слово лишнее сказать страшно
Крупная компания, хорошие условия труда, уютный офис и штабы строительства. Стабильность. Корпоративная этика. Автоматизированные процессы. Корпоративные мероприятия и праздники. Есть ДМС после испытательного срока.
Что можно улучшить
Карьерный рост присутствует только в определенных направлениях, хотелось бы расширить некоторые отделы, чтобы все имели возможность двигаться по карьерной лестнице. Необходимо повысить уровень заработной платы, так как большинство объектов находятся далеко от центра Москвы и тем, кто живет не на юге, сложно и затратно добираться на рабочее место (если работа не в офисе), а также с каждым годом необходимо повышать уровень зарплаты, так как рынок не стоит на месте.
Работала на позиции менеджер контактного центра. Пришла в компанию без опыта работы в сфере недвижимости, уже за полгода работы набралась хороших базовых скиллов, которые дали в последствие возможность перехода в другую компанию на позицию менеджера по продажам недвижимости.
Коротко о плюсах:
1) хорошие базовые знания для успешного старта в недвижимости
2) есть поощрения денежного характера по истечению испытательного срока
3) приятные подарки от компании на праздники ( 8 марта, 23 февраля и тд)
4) в свое время были нашумевшие крутые корпоративы
Что можно улучшить
Взаимодействие руководства с младшим персоналом порой не очень уважительное и временами бескультурное за 1,5 года в компании много, что поведала, себя конечно в обиду никогда не давала, но часто наблюдала со стороны несправедливость по отношению к другим сотрудникам
У руководства болезненное отношение к отпускам, больничным и законным выходным сотрудников (даже к выходам в туалет :) это иной раз заставляло улыбаться)
В моем случае причиной ухода была невозможность карьерного роста
- дорога от метро Воробьевы горы(15 минут) - меня радовала, красивые виды, возможность прогуляться утром и вечером
- з/п без задержек, компания стабильная
- есть сработанный костяк проектировщиков, помогают и поддерживают друг друга. Помогают новым сотрудникам ( по мере свободного времени). Руководство приветливое, доброжелательное.
- хорошая бытовая техника, мощные компьютеры
- просторный кабинет с хорошим ремонтом
- наличие кофепоинтов, чай и кофе за счет компании, спокойная атмосфера в офисе
- подарки на праздники(очень приятно)
Что можно улучшить
- руководство держится обособленно от сотрудников, нет регулярных планерок/совещаний. Очень не хватало видеть общий процесс(как говорится, видеть курс корабля)
- было ощущение, что смежные разделы проектируются без общего графика, отсюда - нет возможности своевременно выполнить увязку разделов.
- сотрудника дергают со всех сторон, каналы поступления задач просто беспорядочные - 1С, ЕСЭД, ЭЛ.почта, телефонный звонок, личная просьба и тд...Часть задач поручают просто чтобы помочь другим подразделениям(то есть не по прямым компетенциям сотрудника). Помогать конечно нужно, но сотрудник завален задачами и приоритеты зачастую четко не выставляются.
- не всегда равномерная загрузка сотрудников, ну как говорится, кто везет, того и грузят...
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АБСОЛЮТ, Группа
Рекомендуют ли сотрудники компанию АБСОЛЮТ, Группа для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию АБСОЛЮТ, Группа для трудоустройства, на основании 223 оценок.
Какая оплата труда в компании АБСОЛЮТ, Группа?
Сотрудники компании АБСОЛЮТ, Группа оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники АБСОЛЮТ, Группа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АБСОЛЮТ, Группа оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники АБСОЛЮТ, Группа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АБСОЛЮТ, Группа оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 223 оценок.
Инвестиционная Группа Абсолют - многопрофильный межотраслевой холдинг, в сфере интересов которого такие направления деятельности, как девелопмент, финансы, страхование, управление объектами недвижимости, производство и социальные проекты.
Уже 30 лет одним из главных принципов деятельности Группы является разработка новых форматов и инноваций, которые позволяют занимать лидирующие позиции во всех направлениях многопрофильного бизнеса.
Мы – команда профессионалов, готовая к реализации самых сложных и интересных задач! Мы ценим стремление к развитию, поиск новых решений и инициативность! Будучи лидерами во многих сферах деятельности, нам важны не только знания и опыт, но и личность каждого сотрудника!
Социальная ответственность - неотъемлемая часть политики Группы. В 2002 году был создан благотворительный фонд “Абсолют-Помощь” - некоммерческая организация, миссия которой – реализация различных благотворительных программ и проектов для детей . Любой сотрудник Группы может стать волонтером и принять участие в программах Фонда.
Подписывайтесь на наши сообщества в социальных медиа: Facebook, ВКонтакте, Instagram.