Отзывы о работе в Такском — Москва

Удобный график работы, стабильность, есть интересные рабочие задачи (полезные для профессионального роста) Неформальное взаимодействие между коллегами.
Проработать вопрос с организацией и разнообразием корпоративов.

Официальное трудоустройство,система наставничества,крупная и стабильная компания. ЗП всегда вовремя. Нет переработок. Коммуникация между отделами

Хорошее обучение, хорошие наставники, комфортный офис. График приемлемый. Поднять оплату труда. Уменьшить количество контроля. Слишком монотонные и однотипные задачи, как следствие большая нагрузка и усталость от этих задач. Увеличить количество и качество перерывов.

Хороший коллектив,стабильная выплата, обучение сотрудников постороенно на костылях. Мало времени на весь процесс обучения Зарплату повысить, улучшить обучение сотрудников .

Простота прохождения собеседования, обладая базовой технической грамотностью, прозрачная система карьерного роста, хороший блок обучения с экзаменами. Не самая современная техника, чрезвычайно низкая оплата труда, отсутствие лояльности руководства и компании в целом в части перерывов и гибкости начала рабочего дня всвязи со всем этим гнетущая атмосфера в коллективе, которую спасает только редкая самоирония.

Регулярные выплаты на белую карту. Зарплата всегда поступает вовремя.
В коллективе преобладает молодежь
Предоставляется перспективная карьерная лестница.
ДМС.
гибкий график работы Сделать корпаротивный транспорт, бесплатное питание для сотрудников

Лояльное руководство, корпоративная культура Уровень дохода ниже рынка

Очень приятный коллектив, включая прямое начальство, в КЦ гибкий график и возможность удаленки Часто менялись рабочие условия в угоду клиентоориентированности

На момент работы было организовано очень хорошее обучение новичков под нужды компании. Хороший вариант для желающих сменить сферу деятельности. Очень хорошо было организовано вхождение в должность (после обучения). Очень дружелюбный коллектив, нацеленный на результат. Детально описывать не вижу смысла, но в общем-то зарплата - не самая сильная часть во время работы в Такскоме.

Перерывы на свободное время, на этом все плюсы заканчиваются Уровень з/п;
Коммуникация со смежными отделами;
Уменьшение контроля за сотрудниками.

Свобода выбора свободного графика, прекрасное руководство и дружественный коллектив Улучшить возможности карьерного роста

Руководство - опытные, лояльные люди. Возможность профессионального роста. размер заработной платы

Берут без опыта, обучают. Работа рядом с метро. Официальное оформление Нет возможности развития внутри компании.

Коллектив, возможность роста, корпоративные мероприятия, в целом впечатления от компании положительные Было бы отлично, если была бы возможность чаще выходить удаленно, а не только во время болезни

Мне нравится коллектив, добрая дружная команда. Пожалуй для меня это основной, и единственный положительный момент.
P.S. ЗП всегда вовремя, на этом спасибо Два основных минуса:
•Программное обеспечение в IT- компании оставляет желать лучшего, устаревшая CRM, и не только.
•потолок в зп для отдела продаж и нестабильная мотивация.

Коллектив и непосредственный руководитель (отдела телемаркетинг) Мотивация , зарплата

Соблюдение ТК РФ, попытка корпоративных развлечений Зарплаты, отношение к сотрудникам, бизнес политику, тк компания несёт убытки, сокращает расходы, экономит на квалифицированных кадрах из-за чего большая текучка людей в компании.

График, приятный коллектив, чёткое понимание поставленных задач. Побольше перерывов, независимость от отчётных компаний

Оформление по тк рф.
Удаленная работа.
Возможность получить полис дмс Отношения к персоналу.
Улучшить климат в коллективе, чтобы снизить количество индивидуальных трудовых споров.

Бывают проблески хорошего коллектива, с которыми можно поддержать разговор или наладить какие-то человеческие отношения. Улучшить можно условия труда, переработать KPI, а также направить весь руководящий состав в HR- департамент на тренинг по корпоративному и не предвзятому отношению к сотрудникам.

Атмосфера душевности, человечности. При этом фирма поддерживает все современные тенденции, гибко перестраивается. Например, одна из первых перешла на гибкий график работы, удаленную работу для сотрудников. В последнее время нет корпоративов. Наверное, связано с переходом на удаленную работу.

Хорошая, стабильная, динамично развивающаяся компания. Лояльное руководство высшего уровня. Заработные платы держать на уровне рынка и своевременно индексировать.

Лояльное понимающее руководство, зарплата без задержек, комфортное взаимоотношение с коллективом Составление KPI сотрудников, из чего формируются премии

Несколько столовых с кофе и посудой как одноразовой, так и обычной. Недалеко фудкорт. Компания предоставляла все необходимые инструменты для работы, а также регулярные тренинги. Я пришел в компанию без опыта работы, но наставник научил общаться с клиентами и по началу курировал звонки, я получила много опыта и продолжаю учиться. Спасибо за такую возможность. Руководитель всё четко объясняет, понятны цели и как к ним идти, не знаю как в других отделах устроена работа, но у нас всё понятно. Больше корпоративных мероприятий, конкурсов и корпоративов разных

Выплата зарплаты вовремя, пока это можно было называть зарплатой Как минимум - платить деньги и организовать рабочие условия (невыносимо шумно, клиентов не слышно; то компьютер, то телефон, то оба вечно не работают)

Работа в офисе отлажена, все условия для работы – необходимые инструкции, достаточное количество рабочих мест, кухня, кофе машины, что не маловажно для меня. Также хочу отметить, что постоянно проводили обучения, отличный старт для развития. Компания дает возможность расти в деньгах и развитии. Взаимодействие с другими отделами, больше корпаративных мероприятий

Коллектив сотрудников Добавить возможности роста, повысить уровень заработной платы и изменить отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, но зарплаты низкие, два перерыва по 15 минут полчаса на обед Обещали больше зарплату, выполнение KPI определяется руководством в пользу любимчиков

К любому коллеге можно обратиться за помощью, если возникают трудности, но и тут не без но Сделать систему KPI, которая не заставляет торопить события в разговоре. Пример: в системе существует среднее время звонка AHT, у него есть среднее значение(возьму то, которое было на момент моей работы 11:30) и если его привесить, то зп понизиться(в общем вся зп зависит от kpi). И вот это aht очень сложно держать в норме даже сотрудникам, которые работают больше года. А проблема в том, что звонки могут идти как 5 минут так и 40 минут и вот мы берем получаем среднее 22,5. И это можно сказать только про один показатель из всего списка, которые как ранее было сказано влияют на зп

Возможность удаленной работы Коммуникация между отделами