Отзывы о работе в СБЕР — Санкт-Петербург

Условия работы, наличие ДМС. В зависимости от подразделения, коллектив. Беречь квалифицированных сотрудников. Сейчас к сотрудникам, попавшим под сокращение, очень плохое отношение. Не берегут, увольняют. Но со стороны при этом набирают.

Прекрасное место работы для начала трудовой деятельности. Хорошие спортивные и культурные мероприятия,которые можно посетить. Можно получить много знаний и опыта,отличные условия и коллектив. Перемещения между отделами. Корректное отношение руководства к сотрудникам.
Рост заработанной платы.

Понятная и логичная компания, быстрое простое трудоустройство, несложная работа Вес заказов и их объем для курьеров

Стабильность, хорошие условия труда, возможность работать рядом с домом Коммуникации между сотрудниками и руководством

Близость к дому, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность Умение находить компромиссы в некоторых вопросах между сотрудниками

Близость к дому, стабильный доход с четким пониманием своего дохода Повысить уровень дохода сотрудников ВСП до среднего по банку. Заработная плата(оклад+премия) менеджера по сопровождению выданных кредитов почти в два раза ниже дохода менеджера по выдаче ипотечных кредитов. Разница в доходе просто колоссальная, а нагрузка и клиентопоток выше

Стабильность в выплатах заработной платы, статус работодателя KPI и уровень заработной платы и премии!! За тот вклад и отдачу, которую работодатель требует от сотрудника - необходимо платить больше на +35-50%. В других банках планы продаж не настолько завышены и амбициозны как в Сбере, но платят БОЛЬШЕ!!! То есть план выполнить легче, и платят больше. Доказать что ты выполнил план невозможно, за него тебе не заплатят вероятнее всего. Потому что система премирования - субъективная, твоя работа оценивается не выполненными показателями автоматизированной системой, а руководителями уровня +(1–3), и как им взбредет в голову оценить твою работу, так они это и сделают. Внутренняя система комиссий для корректировок премиальной части оплаты труда - всегда становится на сторону работодателя, а не сотрудника, оперируя ВНД (внутренними нормативными документами), который выполнил Амбициозный план на 200% в 4 квартале 2023 года, за что ожидал премию - но ее не выплатили в полном объеме, только половину (типо план выполнен только на 100%). Прошло 4-5 месяцев, а воз и ныне там», как говорится. Пересчет премии не сделан. Если бы не постоянное давление и справедливая оплата труда, я был бы счастлив остаться работать в Сбере, но нет. Более 5 лет стажа, а ощущение будто не опыта набрался, а букет психологических дефектов в виде депрессии/тревожности и тд.
Хотите стабильной работы, но готовы потерпеть унижения, потерять самоуважение, быть несчастливы и всё в таком роде - вам в СБЕР .Юридически - лучший работодатель. По-человечески - такой «опыт» того не стоит.

Близость к дому , возможность перевода в другой офис в другом городе , дмс , оборудованное рабочее место, корпоративы Увеличить состав работников, частичная компенсация жилья, корпоративы за счет компании

Чёткость, контроль, взаимопомощь, обучение, внимание к досугу сотрудников Более полная консультация сотрудников по прямым продажам

Стабильность чёткость, возможно карьерного роста, дмс, дружный коллектив. Снижение частоты проверок, которые выматывают эмоционально.
Реальные планы под конкретный офис/локацию.

отличный коллектив, есть возможность постоянного обучения и повышения квалификации, Профсоюз, удобные внутренние сервисы для сотрудников, декларирование миссии и культурного кода, ориентация на обратную связь и лучшие практики довольно старое здание на окраине города, минимальный интерьер, тяга к организации шумных оупен спейсов

Белая заработная плата, возможность зарабатывать больше, ДМС, постоянное обучение и развитие. Везде разный коллектив, правила компании трактуются всегда по-разному в зависимости от настроя непосредственного руководителя. Сложная работа с ИСУ - не логично, большие аппетиты компании.

Стабильность, масштабность, технологичность, постоянное развитие и осваивание новых сфер Отношение к сотрудникам (не всегда клиент прав), более приближенный действительности взгляд руководства к работе сотрудников в отделении

Прекрасный работодатель, дает все возможности для карьерного роста и развития, достойная оплата труда К сожалению, практически не предоставляются возможности работать удаленно. Это единственный минус

Близость к дому, коллектив, стабильность, надежность , общение с людьми Прямая коммуникация между отделами

Хорошая ЗП, хорошая премия по итогам года.
За счёт больших ресурсов компании есть интересные задачи, но на них остаётся мало времени из-за текущих, более приоритетных задач.
Грамотные коллеги в команде.
Работаешь в течении дня как ужаленный, но переработок по времени почти не бывает - за этим следят и даже порицают.
ДМС, белая зп Для дизайнеров многое по теперь недоступно. Как хотите, так и крутитесь - глобально компания просто забила на решение этого вопроса.
В целом почти все зависит от команды, в которой работаешь. Мне не повезло - руководство гнет свою линию и не интересуется развитием продукта, как такого (потому что главное - выполнить цели "оптимизации" и получить премию, а не улучшать качество продукта или скорость процесса)
Большое количество "управленцев" и мало рабочих рук.
У нас в команде люди выгорают и уходят через 1-2 года, несмотря на хорошую ЗП, ДМС и по плюшки корпорации

Невероятный простор для роста и профессионального развития. Заботливо построенная корпоративная культура и счастье сотрудника в приоритете компании. Самоотверженные и преданные сотрудники, руководители, настроенные побеждать. Прекрасное место для работы! Некоторые рабочие места требуют переоснащения

Близость к дому, масса предложений по развитию личностному и карьерному Отношение к сотрудникам, зп и график

свобода в выборе рабочего графика Увеличить зарплаты для юрисконсультов. Зарабатывать в банке 52 000 рублей в 2024 году, тем более в СПб - это не тот уровень дохода, который соответствует такой крупной финансовой организации.

Стабильность, надёжность, система адаптации для новичков, регулярный рост дохода и годовое премирование. Хороший ДМС с различными преимуществами для работников от двух лет. Местонахождение в близи практически любого метро, любого района города. Возможность карьерного роста. Техническое оснащение рабочих мест в некоторых офисах. Но это всё впереди в процессе

Стабильно, но очень скучно. Обычный легаси, неповортливая машина Умение общаться. Частенько бывает, что на общих созвонах тебя могут прилюдно "послать"

Стабильная работа для молодых энергичных амбициозных. Есть условия для карьерного роста. Постоянное обучение и прохождение теста на знания. Нагрузка на сотрудников

Достаточно гибкий график, возможность выбора места работы. Хорошее обучение, помощь со стороны коллег по работе. Необоснованное повышение индивидуальных и коллективных планов до невыполнимых уровней можно и убрать

Хорошее обучение, поддержка от руководителя и коллектива была на протяжении всего периода. Зп всегда вовремя и полностью белая. Обеденные перерывы… если идет поток клиентов с самого утра, то и полноценного перерыва не будет. Все остальное было отлично.

Отличная команда, работа четко организована, есть возможности профессионального и карьерного роста. Есть все возможности расти профессионально и личностно. Расширение функционала каждого из сотрудников

Очень надёжный работодатель. Созданы все необходимые условия для работы и карьерного роста. Нареканий не вызывает. Условия постоянно совершенствуются.

Нацеленность на результат. Четкие сроки и задачи. Отзывчивое руководство и коллектив. Равномерное распределение задач.

есть гибридный режим работы, есть удалёнка (но мало), нормальные офисы, неплохие премии больше удалёнки, улучшить условия работы на удалёнке из другого региона, более прозрачная карьерная лестница

Близко к дому, хороший коллектив, чистота Время отдыха и отношение к сотрудникам

Уровень дохода, конкурентноспособность среди аналогичных компаний, карьерные возможности. Коммуникации между подразделениями