Отзывы сотрудников о компании Samokat.tech

Гибкий график работы, масштабные и интересные проекты, есть перспективы куда расти, хорошая оплата труда. Руководство не сильно заинтересовано в росте собственных кадров.

Отличные условия стажировки
Интересные задачи
Удалённый формат работы
Выстроенная система адаптации
Классный коллектив и руководитель Пока всё нравится :)

Масштабность, амбиции холдинга, интересные задачи, стек, офис в СПб Очень сложно настроить взаимодействие между командами. Изменения или стимул к взаимодействию со стороны другой команды чаще всего через эскалацию

Удаленка, но можно ходить в классный офис в Петербурге или Мск, дают хорошую технику. Упростить коммуникацию между разными подразделениями, хорошая прозрачность процессов разработки продуктов, но можно лучше.

Супер команда,
Высокий темп работы и изменений-можно отлично прокачаться в проф.навыках,
Возможность влиять на процессы Кафетерий бенефитов:)
Хотелось бы чуть больше информации от топ менеджеров о выбранном курсе.

Удаленный рабочий график, ДМС, ЭДО (палка о двух концах), зарплата всегда во время, крутой офис(кофе, кухня, зоны отдыха и тд) Среднее звено руководителей по большей части не компетентно, нет онбординга, нет ни регламентов ни инструкций по ключевым продуктам в том числе, многие процессы работают на костылях, по принципу "лишь бы". Скудные корпоративные мероприятия, отсутствуют премии от слова "совсем", соответственно отсутствует мотивация.

Дух стартапа, со всеми вытекающими. Для кого как, для меня скорее плюс
+ много свободы и стресса (а стресс это возможность как говорится, ауф)
+ интересные челленджные проекты, которые только добавляются, нет застоя
+ разные классные люди, сплав старичков и новичков, прикольный бренд
+ прозрачный рост, достойная зп, плюшки
+ современный офис Минусы это обратная сторона плюсов
- там где много свободы там много и неизвестности, иногда не понятно кто за рулем и в сознании ли он
- процессы со стрелой в колене, общий дух разгильдяйства может быть преодолен только собственным желанием, а некоторые аспекты непреодолимы в принципе
- проекты крутые, но зависит от отдела, соседи могут сидеть смотреть как сохнет краска
- рост прозрачный настолько что возникают вопросы к критериям, практики так стараются, что не успеваешь привыкнуть к старому, как уже прилетают улучшения, а работать тоже надо. Плюшки есть, но ничего сверх, лучше их назвать не плюшками а "печеньками" из старого прикола - есть и есть, я честно говоря не пользуюсь 90%
- офис современный, но постоянно приходят новые люди, место можно и не найти, очередь надо занимать с утра. А можно и найти, как повезет

1) Гибкий формат работы - можно работать из дома или из офиса, никто за этим особо не следит.
2) Неплохой ДМС, много клиник и хороший сервис страховой.
3) Выдача техники - могут выдать макбук, но дополнительный монитор - почему-то нет(
4) Свободное, дружелюбное общение. Можно обратиться почти к любому сотруднику (внутри ИТ) - все помогут.
5) Можно организовать командировку в другие города присутствия, если лояльный руководитель.
6) Зарплата неплохая, по рынку, раньше можно было выбить выше вилки. Сейчас стали подкручивать гайки, так что возможно уже нельзя( Буду писать про департамент технической поддержки, в других департаментах, возможно, ситуация лучше.
1) Уровень компетентности сотрудников. Да, все дружелюбные, да, готовы помочь. Но невнимательность, непогруженность и невовлеченность некоторых людей заставляет задуматься о критериях при найме.
2) Межкомандные взаимодействия. Очень много разного уровня менеджмента в отделах. Не выстроены процессы взаимодействия, часто требуется множество разных согласований уже после постановки задач. В департаменте есть даже отдел менеджеров по процессам - и все равно очень много несостыковок, несогласованностей, которые очень напрягают в рутине. Как я считаю, это вытекает из следующего пункта, т.к. при качественном управлении менеджеры процессов привлекаются гораздо реже.
3) Менеджмент. Он очень, очень слабый для такого большого департамента. На верхушке сидит своего рода "мафия", которая подтягивает своих - часто хороших сотрудников, но некомпетентных руководителей. Эти руководители нанимают себе лидов, на которых спихивают всю операционку, а сами почти не вовлечены в работу отделов. Сверху прилетают задачи, которые они не могут отстоять, понять, объяснить. Не отстаивают интересы своих команд. Изменения к лучшему происходят очень медленно, хотя проблемные места постоянно подсвечиваются. Но руководство не видит/не хочет слышать о них. Может быть такое, что проблема подсвечается спустя полгода и преподносится как "задача" для лидов, хотя эти самые лиды же эту проблему и подсвечивали.
Слабый менеджмент несет за собой все остальные проблемы, такие как: отсутствие работы с мотивацией руководителей; уровень нижестоящих руководителей может быть сильнее вышестоящих; и тд.
4) Формат работы потому свободный и никто не следит, т.к. руководству часто по фиг на сотрудников.
5) Бюджеты на активности - стало хуже, не согласовывают бюджеты на тимбилдинги, корпоративов общекомпанейских нет вообще. Очень сильно чувствуется, что компания максимально не хочет тратить деньги на сотрудников, и становится только хуже с этим.
6) Повышение ЗП. Нет четких критериев оценки перфоманса, нет четких требований по тому, что нужно сделать, чтобы поднять ЗП. Индексации нет, сотрудник должен сам попросить повышение.
7) "Все очень быстро меняется" - и это оправдание используется повсеместно для аргументации некомпетентности, не понимания управленческих функций и задач - да вообще для всего. Это, возможно, актуально и для всей компании.
8) Плохие условия при ротации. Да, ротация внутри компании существует, но ЗП сильно ниже рынка.
9) Часто не найти заказчиков для фичей. Вне ИТ можно нарваться на неадекват формата "зачем вы мне вообще пишете, я не обязан/а вам отвечать", тогда как прозрачных правил и требований нигде нет. На бумаге существуют описанные процессы, которые при проверке оказываются не рабочими, недоделанными, не реальными.

Зарплата в рынке, интересные задачи, вовлеченная команда, можно работать удаленно, а можно ездить в офис, офис классный Компания отличная, работаю меньше года, пока сложно сказать про проф рост, но скиллы точно выросли, и для это есть все условия, внутренние митапы, команды делятся опытом друг с другом, это круто

Есть корпоративные скидки, тренинги, обучение.
Бывают массовые мероприятия.
Дают возможность для развития внутри компании. Так как компания постоянно расширяется и развивается не успеваешь следить за нововведениями.

Современный офис, удобное расположение, отзывчивые эйчары, интересная предметная область Очень много увольнений в компании (продакты, разрабы, тестеры, лиды). Уходят целые коллективы из-за ухудшающихся на протяжении года условий работы (ужасные процессы, такой бюрократии я не видел даже в банках). Никого не удерживают, это позиция руководства. На смену ушедшим выводят новых зеленых, которые в первый месяц и уходят, или перекидывают из других команд (даже с других стеков). Перфоманс ревью тут нет, сейчас добавили сдачу экзамена ежегодно на знание ЯП, но сдача не гарантирует повышение. Карьерный рост не за хорошие скиллы и результаты, а для своих.

Замечательная компания, в сравнении с предыдущими местами работы очень душевная (хотя ранее тоже были крупные компании). Рада быть у руководителя у которого еще могу поучиться, и перенять многолетний опыт. Команду свою тоже уважаю. Если коротко, рада быть частью этой компании. Добавить компенсацию спорта сотрудникам (потому что в Москве много спортивных мероприятий - бассейн, бег, волейбол, а в других городах такого нет)
Ну и побольше бы мерча

Прекрасный коллектив, хорошая оплата труда, интересные задачи Все прекрасно, минусов не заметил, по всем условиям для меня - отличная компания!

Компания предоставляет полную удалёнку, что в последнее время становится не таким частым явлением. Хороший соцпакет, включающий в себя медстраховку. Зарплата вполне в рынке. Предоставляются все плюшки сотрудника Сбера (особые условия по ипотеке и прочее). Как вишенка на торте – продукт который люди любят, с ним приятно работать, чувствуешь что приносишь людям пользу. Компания находится на стадии трансформации в ecom гиганта, отсюда следует большинство проблем. Они не критичные, но иногда доставляют неудобства. Одно из таких – наличие у сотрудников по два, а иногда по три e-mail, что делает приглашение на встречи довольно неудобным. Внутренний корпоративный мессенджер – тоже неудобный. Еще в некоторых командах руководят довольно странные люди, ну это кому как повезёт.

Чистые процессы, отсутствие микроменеджмента, возможность гибко строить свой рабочий день. Нет бюрократии и глупых ограничений. Отличная инженерная культура: в Самокат.Техе работают люди, которые друг друга уважают и открыто делятся идеями. Ребята джуниоры себя чувствуют комфортно, чувствуется интерес в их развитии. Лидеры демократичные, к сениорами и миддлам относятся на равных. Одно из лучших мест работы в РФ, в итоге по ощущениям
Регулярные мероприятия, где можно выступить и прокачать свои навыки спикера (этому учат внутри компании и оплачивают внешние курсы). Из соцпакета есть разные хорошие плюшки: IT ипотека, ДМС, прикольные мелочи типа скидка 30% в кинотеатры. Можно качнуть соцпакет в сторону "наборного" типа Cafeteria Plan

- Стандартный социальный пакет.
- Отпуск 28 дней.
- Офис в центре Москвы, на кухне которого появляются вкусности. Имеется оборудованный небольшой спортивный зал.
- Корпоративная скидка сотрудникам компании.
- Белая з/п. Ранее руководство регулярно представляло отчеты о проделанной работе и достижениях компании, что стимулировало нас работать эффективнее. Сейчас этого нет.

Раньше были выстроенные годами рабочие процессы, был ясен вектор развития, комплекс задач, которые нужно решить, общая цель сделать бизнес лучше. После изменений в руководстве инфраструктуры маркетплейса ситуация изменилась. Новое руководство внесло значительные изменения в рабочие процессы и решения, что вызвало некоторую неопределенность и затруднило реализацию наших инициатив.

Принятие решений теперь сосредоточено в руках главного руководителя, что отличается от предыдущей коллегиальной практики. Это привело к некоторым сложностям в планировании работы и распределении обязанностей в команде.

Некоторые новые руководители столкнулись с трудностями в адаптации к новым задачам, что привело к некоторым неудачам в выполнении обязанностей. Некоторые из них также нуждаются в обучении навыкам эффективного управления и коммуникации.

Кроме того, отмечается отток сотрудников, что может свидетельствовать о неудовлетворенности работой.

Общий вектор развития компании и ее цели остаются неясными для сотрудников. Требуется более ясное и открытое общение со стороны руководства для восстановления доверия и мотивации в коллективе.

Хороший офис. Зарплата в рынке. Ужасные процессы, полная бюрократия, которой становится все больше и больше. Новую апиху написал за 2 часа, а согласовывал 2,5 месяца. Сотрудников не ценят, большая текучка. Кто мой руководитель я так и не понял, тут матричная структура. Перекидывают между командами на усмотрение руководства.

Отличное дизайн комьюнити, хорошие возможности для развития. Жесткие процессы, затягивающие разработку

-Удобный офис
-Возможность комбинировать удаленку и офис по желанию
-Молодой и энергичный коллектив
-ДМС, разлиные внутренние мероприятия и прочие плюшки и скидки от компании
-Возможность получить для работы необходимое и современное оборудование по запросу -Проработку согласования работы, в большом коллективе на это порой уходит много времени

Свобода в постановке задач, отличное отношение к работникам и достойная оплата труда Коммуникацию между командами , онбординг сотрудников

отличный бренд, приятные финансовые условия, хороший продукт плохо выстроены процессы: коллеги не отвечают на вопросы, а отправляют от одного человека к другому (и это может длиться вечно).
нет корпоративной культуры, классные ребята классные сами по себе, но большинство привыкло играть в политические игры.
руководители не понимают, что такое обратная связь и не дают ее в принципе, жалуют только тех, кто «заглядывает в рот», остальных игнорируют. постоянная текучка, сотрудников не ценят. сильно развит микроменеджмент

Интересные задачи, профессиональная свобода и рост прозрачность в системе грейда

Возможность дистанционной работы. Доброжелательность коллег в продуктовой команде Убрать микро-менеджмент в виде руководителей групп(практик). Вернуть дизайнеров в прямое подчинение продуктовых оунеров

Возможность удаленной работы. Можно самому регулировать свой график работы. Нет строгого режима контроля. Проработать систему развития и мотивации сотрудников. Привести соц пакет в соответствие стандартам. Навести порядок и не вносит изменения в рабочий процесс каждую неделю. Заранее информировать об изменениях.

Удаленка, гибкость в работе, очень дружелюбная обстановка, вежливость коллег. Нет ощущения постоянного дедлайна, никто никого не подстёгивает, всё обсуждается и решается коллегиально заработную плату можно немного обогатить премиями и поощрениями, пока такой практики нет

Красивый офис, кофе, вкусности. оптимизация внутренних процессов коммуникацию от руководства с командами, повышения зарплаты сотрудникам

- Есть интересные и даже очень интересные проекты.
- Современный технический стек.
- Удаленка и практически свободный график.
- Удобный ДМС.
- Если у вас есть желание и умение продавать себя, то можно подняться на должности повыше. - Компания экономит на всем: от софта необходимого для работы, до обучения сотрудников; будьте готовы, что вы не попадете на любимую конференцию и будете организовывать тимбилдинги за свой счет.
- Отсутствие корпоративной жизни: максимум конкурсы в рабочем чате и пицца в офисе раз в год; корпоративов или других мероприятий не происходит вообще.
- Отсутствует вообще какая-либо система мотивации или удержания сотрудников. Цитата одного из руководителей: "Вам нужна мотивация работать?"
- Отсутствует система повышений (как зарплаты, так и должности): все упирается в то, насколько вы подружились с руководителями (для кого-то это может быть плюсом), или насколько убедительный оффер принесли.
- Зачастую некомпетентные руководители или менеджеры продуктов: компания практически не нанимает руководителей или менеджеров извне; руководители подразделений вырастают из разработчиков или менеджеров, а менеджеры из аналитиков.

Хороший коллектив, можно хорошо прокачать свои навыки, удаленка Мало бенефитов. Хотелось бы побольше мероприятий, всякие внутренние "плюшки", премирование

Возможность удаленной работы, у меня лично был отличный коллектив, современный стек и стремление избавиться от Легаси, неплохие скидочные программы Компании нужно найти свой путь, постоянные структурные изменения, постоянно твоя документация переезжает куда-то...
Процесс роста существует где-то "на бумаге", по факту нужно самому ходить и стучать в двери, чтобы тебя повысили, какой бы объём работы ты не выполнял.
Повышение только через оффер другой компании можно получить...

Отличный коллектив, возможность проявить себя, интересные задачи и хорошая зп Система онбоардинга в компании находится в процессе становления, поэтому на старте скорость знакомства с процессами в компании и эффективность погружения в проект очень зависят от конкретной команды