Близость к дому. Хорошие отношения с руководством. Комфортный офис. Дополнительные плюшки по типу ДМС и пр.
Что можно улучшить?
Из-за того что штат сотрудников не самый большой, приходится исполнять несколько ролей сразу, но чем больше растёт компания, тем проще с этим вопросом, т. к. обязанности начинают разделяться так, как они должны быть.
1. Лояльное руководство, всегда прислушивающиеся к подчиненным.
2. Комфортный коллектив. Много людей, которые имеют компетенции и в других сферах жизни.
3. Присутствуют возможности для роста и развития (при условии если ты не лежачий камень под который вода не течет)
4. Серьезные , долгосрочные, социально значимые, фундаментальные проекты на которых интересно и важно работать .
5. Мне лично еще нравится миссия компании ,кредо. Звучит она так :
Создание условий для повышения качества жизни граждан Российской Федерации путем реализации инновационного потенциала личности, трудового коллектива и общества в сферах.
Что можно улучшить?
Как и в любой компании всегда есть что улучшить и куда расти .Кто-то отмечает что можно сделать ремонт или добавить зону отдыха . Но я считаю что условия созданы более чем хорошие , есть большая кухня со всей необходимой техникой , есть теннисный стол . В офисе кабинеты закрытого типа , не open space как в некоторых компаниях , это большой плюс
Абсолютно ничего. Как и на каждом рабочем месте, были только люди, смягчающие обстановку, но условий для вливания в коллектив не создаётся никаких. Можно устроиться и полгода ни с кем не иметь возможности поговорить. Коллектив отсутствует.
Что можно улучшить?
Идти навстречу сотрудникам в необходимости скорректировать график и режим работы; добавить пространство для отдыха; сделать ремонт, отличающийся от отделения полиции 90-х годов; сделать прозрачную и понятную систему повышения квалификации и возможности роста; прислушиваться к пожеланию сменить область работ или проект.
-Достойная заработная плата;
-Удобное расположение офиса;
-Заинтересованные в продукте сотрудники.
Что можно улучшить?
-Работу с сотрудниками в период адаптации;
-Организацию взаимодействия между участками команды;
-Организацию документооборота (контроль версий, архив).
Ощущения, типичные для маленького семейного интегратора.
И такие же ощущения от проектов.
Маленькие, не основные, относительно малобюджетные.
Плюсы - все друзья
Минусы - мало денег, амбиции превалируют над масштабом задач.
Задержки з.п. бывали
Что можно улучшить?
Пункт 1
Задержки з.п.
Наличие в портфолио идейного инновационного коробочного продукта.
Творчества нет
Адекватное начальство
Относительно свободный график (иногда можно отпроситься на удалёнку)
Комфортная обстановка в офисе (г. Дубна)
Очень приятный коллектив, который всегда поможет и подскажет как решить задачу
Что можно улучшить?
- Дать людям возможность работать полностью удалённо
- Прорабатывать ТЗ с заказчиками, чтобы не надо было дополнительный софт за бесплатно делать
- ЗП (сейчас примерно в 2 раза ниже, чем в среднем на рынке)
Просто честный работодатель. Заработная плата выплачивается своевременно, в коллектив обстановка хорошая.
Интересный, и полезные для народного хозяйства задачи.
Что можно улучшить?
В общем все хорошо. Возможности для улучшения есть всегда, но в данном случае все комфортно.
Я проработал в Redsoft 1.5 года в роли руководителя проектов, поэтому имею весьма полный взгляд на компанию, которым хотел бы поделиться с вами.
Стоит начать с атмосферы внутри компании, ведь это первое, что бросается в глаза. Начиная с первого рабочего дня вы попадаете в digital бутик, премиального уровня. Вас окружают профессионалы, которые развивают индустрию e-commerce. Отношения в команде весьма теплые, семейные. Ты всегда сможешь получить помощь, ведь работаешь в команде.
Также один из плюсов - постоянное развитие. Ты занимаешься весьма сложными и интересными задачами. Некоторые из проектов я бы отнёс к разделу " экстремально, опасно для жизни ", но и развитие на таких проектах в разы выше. В реальности 3 месяца на таких проектах равны нескольким годам на проектах компаний Яндекса или Сбера. Помимо этого, постоянное развитие сотрудников, курсы, митапы. Раз в квартал получаешь ревью на свое развитие, возможные точки роста.
Уровень Ит проектов весьма разнообразный, можно найти на любой вкус.
Также можно выделить стабильные зарплаты (есть задержки в неделю, но это не совсем критично), возможность роста.
Что можно улучшить?
Я бы выделил отсутствие индексации зарплаты и переработки, которые могут возникать. Хотя я уверен, что правильное целеполагание закрывает данный минус и делает работу интереснее.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ред Софт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ред Софт для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Ред Софт для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Ред Софт?
Сотрудники компании Ред Софт оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Ред Софт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ред Софт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Ред Софт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ред Софт оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 30 оценок.
РЕД СОФТ - отечественный поставщик решений и услуг в области информационных технологий. Компания создает и осуществляет комплексные проекты в области хранения и управления данными на основе собственного промышленного прикладного программного обеспечения.
РЕД СОФТ это эффективная команда, имеющая более чем 15-летний опыт разработки в российском государственном и коммерческом секторе, а также за рубежом. Помимо решений, адаптированных под требования клиентов, компания создала собственную линейку продуктов, построенных на базе ПО с открытым кодом: РЕД ОС, СУБД Ред База Данных и Ред Платформа.
Среди заказчиков РЕД СОФТ числятся более 20 ведомств Российской Федерации, а также крупные частные компании.
Компания имеет центральный офис в Москве и структурные подразделения в Муроме, Твери, Дубне, Санкт-Петербурге.