ОФИСМАГ: отзывы о работе на должности
Торговый представитель

Дружный коллектив, руководители и коллеги всегда готовы помочь, войти в положение. Своевременная выплата заработной платы, заработная плата полностью белая. Карьерный рост есть, большой плюс, что повышают из своего же штата. Местоположение - логопарк "Шушары". Добираться на развозке удобно, но когда пробки весьма проблематично.

Нормальный, адекватный руководитель. Белая, стабильная з\п. Есть обучение. Хороший коллектив, все общительные. На момент когда я работал, бюрократизм был неотъемлемой частью процесса, надеюсь, что вскоре произойдут изменения в этой области. Место офиса, конечно, оставляет желать лучшего, благо посещал его 1 раз в неделю.

З/п белая, за год выросла на 14 000 руб., выплаты всегда вовремя. На первоначальном этапе есть обучение. Есть возможность карьерного роста, но для этого нужно "пахать" ДМС, возможность удаленной работы

Зарплата полностью белая, работа по производственному календарю (все выходные и праздники дома), хороший доход, прозрачная система оплаты труда. Хороший профессиональный опыт ведения переговоров. Упростить отчеты, многозадачность.

Полный соц. пакет, работа без задержек, з/п полностью белая. Пришла без опыта - училась в процессе работы , коллега занималась моей адаптацией. Очень хотелось: ДМС по всей стране, сокращенную пятницу и предусмотреть зоны отдыха для сотрудников (диваны, кофемашину, настольные игры и т.д).

Крупная, динамично развивающаяся компания. Понятная мотивация. Хороший коллектив. Есть возможность для роста и развития Добавить ДМС. В остальном всё устраивает. Хорошая компания.

Удобный график работы. Лояльное руководство. Заработная плата выплачивается вовремя. Официальное трудоустройство. Сделать сокращенную на час пятницу. Польше корпоративных мероприятий.

Конкурентоспособный уровень оплаты труда (полностью белая зп, выплаты без задержек). Хорошее обучение в период адаптации, имеется ДМС. Меньше отчетности и более быстрый процесс согласования. Расположение офиса (для торгового представителя этот момент не принципиален, но хотелось бы ездить в офисный день поближе).

Хороший коллектив и атмосфера. Понимающий руководитель. Работа разноплановая - не скучно) И без мероприятий не остаемся - вылазки, викторины, розыгрыши. Побольше бы зп, ее много не бывает. Побольше творческих конкурсов для сотрудников.

Официальное трудоустройство с первого дня.
Прозрачная схема мотивации.
Отличный коллектив.
Строгий распорядок времени. Коммуникация с другими отделами и головным офисом.
Огромное количество отчетности.
Качество продукции.

Процессный подход, регламенты, обучение, стандарты, структура, единоначалие Более лояльно относиться к правилам и регламентам

Отличный коллектив, достойная оплата труда, возможность саморазвития Корректно выставлять планы, больше прислушиваться к руководителям среднего звена и торговым представителям

Выплата зп без задержек, компенсация гсм, белая заработная плата. Отсутствует нормальное обучение. Помощники тп не такие уж и помощники, обратится лишний раз нет возможности оговорят, территорию предоставляют не проработанную а требования большие, отношение со стороны руководства не очень хорошее.Больничный не приветствуется, если есть дети,это ваши проблемы! Руководство это не волнует.

Условия труда, возможность развиваться и расти, заработная плата. Снижение объемов задач возложенных на сотрудников до допустимых и выполнимых значений.

Коллектив, возможность общаться с разными людьми, развивает навыки продаж Зарплата, условия труда, обучение, снизить требования

Белая зарплата всегда вовремя, официальное трудоустройство, ежеквартальные премии Нужно меньше бюрократии, больше адекватности в подходе к работе

1. Закрепленная территория находилась максимально близко к дому, что позволяло в течении 30 минут добраться туда и обратно.
2. Белая ЗП, ДМС, оплата ГСМ, предоставление рабочего планшета и телефона с корпоративной sim
3. ЗП при выполнении плана 100+ (при условии, что все важные KPI закрыты), была равна в среднем от 95-115 (на руки, включая оплату ГСМ). Аванс равен 10-11т.р, его не учитываю в ЗП. 1. Отношение к сотрудникам. Огромная текучка, показатель того, что работодателю проще заменить сотрудника, чем проявлять вовлеченность, мотивацию и развитие.
2. Огромное количество дублирующих отчетов. Единственный день в офисе был полностью посвящен всевозможным отчетам, заполнением таблиц и прочей аналитике, вместо того, что бы решать вопросы клиентов, ведущих к последующим заказам и отгрузкам.
3. Клиентоориентированность - это слово компании вообще не знакомо. Руководству нет дела до «частных» случаев с определенными клиентами, все как на конвейере, если что выходит за рамки регламента, оно не подлежит решению и урегулированию. Девиз - потеряли одного клиента, Питер большой, привлечешь нового.
4. Документооборот - особенно в конце года, происходит полная неразбериха, БЭК офис физически не успевает, логистика не справляется, но руководству нет дела. Клиенты страдают, особенно «бюджетники», у которых строгая отчетность, и необходимые бумаги нужны в определенные сроки. И это происходит из года в год.
5. Оклад 30000, и нет никакой индексации.
6. Премия, которая занимает львиную долю от ЗП, не выплачивается полностью, если ты отсутствовал. Т.е они вычитают из премии все дни твоего отпуска, или больничного, хотя в целом ты закрыл месяц и все KPI на 100+%, аргументируют это тем, что клиенты сами, без помощи торгового отгрузились. А факт того, что торговый провел титаническую работу, что бы клиенты делали эти заказы именно у нас никого не волнует.

Федеральная, стабильно развивающаяся компания с достойной белой ЗП. Дружный коллектив, грамотное руководство. Добавить офисный день. Помимо ЗП сотрудникам предоставить страховку по ДМС. Проводить чаще обучение по навыка продаж.

У компании своя модель развития сотрудников и погружение в профессию, изначально 3 недели учебы, потом уже работа с клиентами в "полях", далее промежуточные аттестации, помогает быстро войти в нужное русло В новых филиалах, а Владимир новый филиал, перед выполнением плановых показателей, нужно как минимум 6 месяцев на наработку КБ, но у руководителей своя система премирования, и они сразу же начинают спрашивать тебя за план.

Белая ЗП, прозрачная схема начисления, своевременная выплата, возможность карьерного и финансового роста а так же дружный коллектив. ДМС, Корпоративные мероприятия, зоны отдыха и восстановления в офисе.

Официальное трудоустройство. Белая зарплата. Стабильность. Дружный коллектив Оборудовать зону отдыха для сотрудников, не мешало бы ее увеличить, с учетом количества персонала

Нет привязки к офису,работа с хорошими программным обеспечением Уровень заработной платы, очень удаленный офис в аэропорту 20-25 км от места жительства

Справедливая мотивационная схема - всегда четко понимаешь за что получаешь деньги.
Адекватное руководство.
Хороший коллектив - всегда помогут и подскажут. Хорошо бы озаботиться зоной отдыха для сотрудников - в обеденный перерыв бывает негде присесть.

Компания федерального уровня, филиалы по всей стране. Стабильные выплаты. З/п вся белая. Есть внутреннее обучение (при трудоустройстве закрепляется наставник). Реальная возможность карьерного роста (на руководящие должности предпочитают выдвигать своих сотрудников). Дружный коллектив, отзывчивый (если есть вопросы - всегда подскажут, помогут). Лояльное руководство. Возможность изменения графика (работать с 8:00 до 17:00). Работы много, но зато есть возможность заработать больше.

Стабильная белая зарплата. Дружный коллектив, четко выстроенная структура компании. Прозрачная мотивация. Удаленность от дома. Меньше отчетности, больше самостоятельности у торговых представителей.

Оформляют сразу, з/п белая( для ипотеки идеально), работаешь только в городе , базу клиентов предоставляют. Упростить регламенты, порой новичку сложно в них разобраться.

1. Хорошая база знаний, постоянное обучение, тренинги, развитие навыков продаж.
2. Руководство слишком требовательное.
3. ЗП устраивала, но когда понял, что могу продажником зарабатывать больше - нашел компанию с заработком повыше. 1. Чуть попроще по документообороту. А то бумажками завалили.
2. Предоставить большие полномочия для торгового представителя при продаже мебели.
3. В случае негатива с клиентами - решать всегда вопросы в пользу клиентов.

Стабильность выплаты заработной платы, полностью белая компания, Смягчить регламент компании

Многозадачность, оплата Отношение к сотруднткам руководства

Все официально. Трудоустройство, всегда вовремя выплаты зп, дружный коллектив, обучение достойное Мне не подошла специфика работы