Отзывы о работе в ДИКСИ, группа компаний — Москва

Отношения к сотрудникам, возможность самостоятельно принимать решения Уменьшения нагрузки на сотрудников, территориальное распределения.

Удаленная работа, ЗП всегда вовремя, интересные проекты, работал с отличной командой настоящих профессионалов и просто хороших ребят. Не сдерживают обещания - проработал в компании больше 5 лет, перед уходом за 4 месяца уведомил руководство, довел сложный проект до точки с запятой, а обещанную премию так и не выплатили. Так что если будете там работать - знайте главное правило "Не написано на бумаге - значит не было".

Коллектив очень дружный и ответственный, морально очень легко было Условия труда и заработную плату

Офис класса А.
Белый оклад.
Гибридный график (по согласованию с рук-лем, конечно же).
Отсутствие дресс-кода. Соц. пакет.
Уменьшить хоть немного чрезмерную бюрократию, из-за которой работа ведётся не на результат, а ради процессов.
Снизить текучку (в том числе на уровне руководителей), и
нанимать более компетентных сотрудников, чтобы текущим приходилось меньше перерабатывать.

Ничего особенного,единственное,если найдешь себе замену,можно вне отпуска уехать Дисциплину,увеличить штат,увеличить заработную плату.

Ничего не могу сказать насчёт этого
Коллектив был в принципе хорошим Охранника нанять чтоб никто из покупателей не воровал
Больше персонала т.к работать вообще не кому
Привести магазин в порядок

График, коллектив, социалка, частичная удаленка, донорские дни можно брать Зарплату поднять или индексировать каждый год. Добавить дмс сотрудникам или лагерь детям

1. Прозрачность и честность: Организация открыто общается с сотрудниками, предоставляет информацию о целях и стратегии компании, а также ценит и поддерживает честные отношения.

2. Профессиональный рост: Предоставляет сотрудникам возможности для развития навыков, обучения и карьерного роста внутри компании.

3. Работа-жизнь: Поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников, предлагая гибкий график работы, возможность удаленной работы или другие бонусы.

4. Компенсация и льготы: Предлагает конкурентоспособную заработную плату, бонусы, медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы.

5. Коллектив: Создает поддерживающую и дружественную атмосферу, где сотрудники ценятся, уважаются и могут эффективно сотрудничать.

6. Инновации и технологии: Инвестирует в новейшие технологии и поощряет инициативу сотрудников для внедрения инноваций.

7. Корпоративная ответственность: Заботится о социальной ответственности, участвует в благотворительных программам и заботится о окружающей среде.

Эти характеристики помогают создать благоприятную рабочую среду, где сотрудники могут процветать и достигать успеха как профессионалы. 1. Обратная связь: Создание открытой культуры обратной связи поможет сотрудникам чувствовать себя услышанными и оцененными. Регулярные опросы и обзоры производительности могут помочь выявить проблемы и предложить улучшения.

2. Развитие лидерства: Инвестиции в обучение руководителей и менеджеров по развитию навыков управления и коммуникации помогут создать поддерживающую и вдохновляющую рабочую среду.

3. Диверсификация бенефитов: Предоставление более гибких бенефитов, таких как дополнительные дни отпуска, гибкий график работы, программы по поддержке здоровья и благополучия, может улучшить удовлетворенность сотрудников.

4. Продвижение разнообразия: Стремление к созданию инклюзивной среды, где разнообразие сотрудников приветствуется и ценится, способствует творчеству и инновациям.

5. Участие сотрудников: Поощрение участия сотрудников в процессах принятия решений и поощрение их инициативы может повысить уровень вовлеченности и улучшить результативность работы.

6. Экологическая ответственность: Принятие мер по снижению экологического воздействия организации, такие как уменьшение отходов или переход к экологически чистым технологиям, поможет продемонстрировать заботу о окружающей среде.

Улучшение этих аспектов поможет организации стать еще более привлекательным местом для работы и способствует росту и процветанию как компании, так и ее сотрудников.

Выплата заработной платы без задержек, отпуск в удобное время Уровень заработной платы, перспективы карьерного роста, адекватность руководства

Адекватный руководство,помогает в трудностях,предусматривает рост если ты действительно с головой дружишь. Я думаю в целом все хорошо.

Отзывчивый коллектив, заработная плата без задержек, график который ты выбираешь сам, чистота в зале. Ничего не надо, все и так хорошо.

Стабильность зарплаты, без задержек.
Близость к дому.
Больше плюсов нет Поднять зарплату, добавить штатные единицы, добавить должность товаровед и грузчик

Расположение к дому,стабильная заработная плата, оплата отпускных и больничных График работы, я в свое время работа и до 2 часов ночи, и с 6 утра до 12 ночи, и сутками. И заработная плата вообще не соответствовала моему объему работы,плюс было некомпетентное руководство

Отношение руководителей к сотрудникам на самом низшем уровне Зарплата очень маленькая, сотрудников нет, приходится работать за двоих, а платят за одного

Есть место для приёма пищи... Зарплата всегда во время.. На этом положительные стороны закончены.... Пересмотреть штатное расписание, уровень зп

Близость к дому.Прозрачность в начислениях по оплате труда.Федеральная сеть,официальный доход. Изменить штатное расписание,т.к недостаточно сотрудников.

Стабильно платят. Соблюдают ТК РФ. Офис в Москва сити. Коллектив в целом норм. Руководство не всегда профессиональное и адекватное. Офисная техника крайне устаревшая. Компания почти не развивается, а значит и сотрудники не растут.

Своевременные выплаты зп, график, близость к дому, всегда открыты вакансии) Грузчика в штат добавить, поменять руководство, уборщицу добавить, количество ценников в день уменьшить.

Частичная удаленка. Интересная сфера деятельности. Есть корпоративный автобус. Нет компетентного руководителя в тендерном коммерческом отделе. Люди бегут.

Не могу вспомнить ничего, что мне бы нравилось. Если только близость к дому Выбор графика, условия труда, возможность карьерного роста

Стабильность. Возможность карьерного роста. Вовремя выплаты зп Коммуникации сотрудник-руководитель

Прекрасный склад в Шушарах с адресным хранением. Хорошие условия труда., Не внедрять процессы Магнита

Дружный экспертный коллектив настоящих профессионалов. Интересные задачи, хорошая зп Офис был уставший , часто менялось топ руководство и приходилось бежать в разные стороны

Работа рядом с домом . Оплата труда . Индексация заработной платы . Мотивации сотрудников Коммуникация между сотрудниками.

Хорошие условия работы, чистота, регулярный косметический ремонт помещений, хорошая столовая (бесплатное питание, большой выбор блюд). Транспортная доступность

Предоставлен удобный формат работы, есть достаточное разнообразие задач. Больше возможностей для карьерного роста, ясность в задачах, которые необходимо выполнить для роста

Условия труда, корпоративное оформление сан. книжек. Удобное расположение магазинов Отношение руководства и отдела кру к сотрудникам

Стабильность в заработной плате, полный соц. пакет, отношения непосредственного начальника к работнику Добавить штат, нужен грузчик на магазине обязательно, там нет

Возможность профессионального роста, уровень заработной платы Внутренние коммуникации, hr команду

Близость к дому,удобный график,четко поставленые задачи не трудные к исполнению,своевременная оплата труда,карьерный рост Коммуникация между сотрудниками,полный линейный штат или аутсорсинг