Отзывы сотрудников о компании ГЛОРИЯ ДЖИНС

Стабильность, хороший коллектив. Проводить дополнительные тренинги и мастер классы для персонала.

Карьерный рост, честность со стороны работодателя, лояльное отношение к сотрудникам, развитие компании Стабильность графика

Лучший работодатель. Коллектив отличный. График работы отличный Зарплата. Транспорт до дома

Интересная динамичная работа, своевременные выплаты,удобный график Неорганизованночть рабочих процессов цо и руководства, допустим, сегодня переоценка, завтра -отмена переоценки

Близость к дому,карьерный рост,работа с людьми,заработная плата. Хорошо бы улучшить разнообразие в одежде-в цветовой палитре.

В целом компания хорошая. Условия, коллектив, заработная плата- устраивали. Огромным минусом было желание компании развиваться. К сожалению вводились нелогичные правила, с которыми просто нереально работать, и как следствие- к сотрудникам главный офис прислушиваться не хотел. Развитие - это хорошо, но нужно понимать, что любое нововведение должно пройти пилотное тестирование на одном магазине. Далее собирается обратная связь от сотрудников и покупателей. Эта компания хочет все и сразу.

хороший коллектив
узнаешь многого
для студентов отличная работа заработную плату, перерыв

Удаленный график работы, приятный коллектив, интересные задачи Отношение к сотрудникам, пересмотр зп

Условия труда, нормальная зп, хороший коллектив, удобное место работы Коммуникацию между сотрудниками

Нет положительных моментов которые я могла бы назвать. Отношение к персоналу отвратительное , нет возможности развиваться из-за огромного количества работы и маленького количества персонала который ничего не успевает сделать Увеличить количество персонала , а также минимальную ставку продавца . Нормально оборудовать зону склада отдельно от комнаты персонала

Близость к дому , график работы, коллектив нормальный но не все сотрудники, карьерный рост.. Сотрудников мало а работы много очень большая загруженность этого магазин.+ ещё работаем за клининговую компанию, продавец консультант это универсальный работник. График работы, зарплата, и управляющего магазина.

Свобода в деятельности, выбор графика, отсутствие задержек оплаты труда Коммуникацию и выплаты премий по результатам работы. Внедрить систему ДМС, внедрить внутреннюю сертийицированную IT компанию

условия труда, лояльность в работе, возможность расти над собой и развиваться коммуникацию между отделами, возможность больше узнавать о деятельности друг друга

Близость к дому, хороший коллектив, скидки сотрудникам, лояльное руководство. Учебный отпуск для сотрудников, нормированный график

График хороший. Рядом с домом. Компания хорошая . Оплата труда всегда во время. Оборудовать для сотрудников зону отдыха .

Ничего, маленькая зп, нет полноценного места для отдыха, много работы, мало сотрудников Отношение к коллегам и начать ценить труд других людей

График (возможность выбора графика и смен), расположение (близко к метро), коллектив, комната отдыха, интересные задачи в течение дня (нет монотонности) Только недавно устроилась, поэтому пока все нравится

Своевременная выплата заработной платы, удобное расположение, близость к дому, 8 часовой рабочий день. Зону отдыха для персонала, оборудовать обеденное место.

Коллектив хороший, рабочие задачи понятны, небольшая загруженность Зарплата очень низкая даже у руководящих должностей

*ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ
Если у вас что-то происходит они пойдут к вам навстречу или помогут с этим разобраться
*ВОЗМОЖНОСТЬ РОСТА
Работая в довольно маленькой коллективе можно хорошо продвигаться по карьерной лестнице, даже не работая 2-5 лет как в других компаниях
*50% скидка
Раз в 4 месяца, можно купить верх и нищ по 50% скидке 1 Техника
Просто ужасная электронная техника. Старые ТСД, которые почти не работают, так ещё и все время виснет. Сломанный полисов, который работает 2 минуты.
2 Форма
Совсем не привлекательная форма для персонала, так ещё надо за неё заплатить из своего кармана(лучше сделать полноценную форму)
3 Условия труда
Работая на примерке одной, как-то было не очень, особенно в час-пик, половину номерков нет, ноги жутко болят постоянно болят.
Ты все время должен уследить и угоддать покупателем, так как они на первом месте, даже если они по замски с вами ведут себя.
Комната персонала, это подвал, 2 на 2 места. Очень приятно кушать в одном и том же месте, где люди переодеваться, особенно когда они переобуваюся))
4 Скидка
Скидка сотрудника составляет 25 процентов, это было бы нормально, если она распростаняоась и на сейл, то оке, но нет

Близко к дому
Скидка для сотрудников
Возможность роста
Возможны смены по 6-7 часов вместо обычных 10 часов. Руководство
Отношение в коллективе
Зарплату (т.к. сеть одна,а оплата тарифного часа в каждом магазине разная)

Близко к дому, дружный коллектив. Магазин отличный хорошо выбор товара Коммуникация коллектива

Официальное трудоустройство, возможность карьерного роста, заработная плата без задержек Комуникация между сотрудниками и руководством

Удобный график 2/2, хороший коллектив, хороший мастер, есть обучение, почасовая зарплата, которая платится во время Организовать столовую, либо хотя бы какую-то зону для приема пищи и отдыха

Коллектив. Работа с покупателями. Больше не было Условия отдыха, время по сути меньше. Прием товара это ад. Вечная гора.

Коллектив нормальный, но постоянный набор сотрудников, управляющая понимающая Зп
Не хватает перерывов, т.к сидеть за целый день нельзя
Комната отдыха

Хорошая заработная плата, но явно не для графика 5/2. Всегда хороший коллектив, добрые и отзывчивые коллеги. Как минимум можно было бы улучшить лояльность управляющих магазина к сотрудникам

Возможность работы рядом с домом, оплачиваемые переработки, удобный график с плавающими выходными Коммуникация между подразделениями, отношение к линейному персоналу, обдуманные взвешенные решения, умения слушать и выслушать, интеграция и обучение новых сотрудников, обращать внимание на развитие и наличие необходимых soft skills, особенно у руководящих должностей, соц пакет

Мне нравился наш коллектив, но сейчас... просто больно смотреть, что стало с магазином Уровень предоставления труда. Коммуникацию с сотрудниками. Правильное распределение обязанностей (выбор приоритета). Правильное строение работы.

Хорошие условия труда, хорошая офисная техника, служебный транспорт, профсоюз, столовая Уровень заработной платы.