Менеджер по персоналу (HR-Generalist)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ СНГ

ВХОДИМ В ТОП ВАЖНЫХ РЕЙТИНГОВ РФ (см. описание компании)

Каждый год мы показываем уверенный рост прибыли, производственных мощностей, количества лояльных клиентов, а также растем численно

От HR: "У нас есть ОБЩАЯ ЦЕЛЬ на 2025 год и в ней у нас есть эффективные подразделения по всей России. В начале 2022г. мы открыли склад и сформировали стартовую команду в ЦФО (г. Москва), в начале 2023г. "вошли" в СФО (г. Новосибирск). Сейчас мы открываем вторую производственную площадку в г. Челябинске. Для формирования команды нового завода и работы с действующими сотрудниками - открыли вакансию: Менеджер по персоналу"

Мы предлагаем:

1. Работу в российской компании с собственным производством строительного оборудования из российского сырья, что означает устойчивую позицию на рынке и стабильность компании
2. Работу в компании, входящую в ТОП-рейтинги РФ
3. Полностью белую, прозрачную и своевременную заработную плату (2 раза в мес.)
4. Работу в компании с построенной системой управления персоналом: от отбора до развития - нарастите профессиональные компетенции.
5. Корпоративную сотовую связь (телефон, сим-карта)
6. Молодую активную команду (средний возраст сотрудников – 30 лет), готовую всегда оказать поддержку
7. Полное соблюдение ТК РФ
8. Безболезненную адаптацию - вольетесь с первых дней
9. Работу в компании с развитой корпоративной культурой

От Менеджера по персоналу мы ждем:

• Высшее образование. Курсы, тренинги по управлению персоналом - преимущество.
• Успешный опыт работы в динамично развивающейся компании от 2-х лет в должностях: специалист по подбору/отбору, HR, специалист по подбору и адаптации и др.
• Знание технологий отбора / оценки персонала. Опыт применения на практике.
• Опыт оценки и формирования команды на производстве - преимущество.
• Опыт, либо желание системно развиваться во всех направлениях HR: отбор/оценка, онбординг, мотивация, вовлечение, управление по целям (OKR), корпоративная культура, HR-бренд и др.

и личностные характеристики:

• аналитические способности
• системное мышление
• стремление к постоянному развитию, инициативность, идейность.

+ любовь к своему делу и людям (желание изучать людей, интерес к личностям)

Чем предстоит заниматься:

• Формирование команды единомышленников под бизнес-цели. Вакансии в отборе в основном: инженеры, производственные специалисты, руководители.
• Вовлечение команды в бизнес-цели. Онбординг новых сотрудников. Работа с действующей командой для Вовлечения.
• Участие в интересных проектах по управлению персоналом.

От HR: "Если у тебя небольшой опыт HR, но свое будущее видишь именно в этом направлении - отправляй отклик с пометкой: опыта нет/мало"