Главный специалист по труду и зарплате

Обязанности:

• Бюджетировать и прогнозировать ФОТ, формировать ежемесячный факторный анализ отклонений.
• Участвовать в разработке, составлении и актуализации штатного расписания, организационной структуры;
• Разрабатывать локальные нормативные акты в области оплаты труда и премирования;
• Работать с различными системами оплаты труда и рассчитывать изменения;
• Разрабатывать и внедрять систему оценки эффективности деятельности на основе KPI;
• Подготавливать и согласовывать расчеты премиальных выплат;
• Подготавливать ежемесячную отчетность по основным HR-показателям (ФОТ, анализ рынка, численность, текучесть и пр.);
• Сопровождать закрытие заработной платы.

Требования:

• Образование высшее экономическое желательно;
• Уверенный пользователь Excel;
• Аналитический склад ума, организованность, автономность, внимательность к деталям;

• Способность работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.