Главный специалист по мотивации
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
На сегодняшний день холдинг включает в себя:
- тепличные комплексы общей площадью 500 га в Ставропольском крае, Липецкой, Тульской, Воронежской и Ленинградской областях;
- цехи по фасовке овощей;
- распределительные центры в Московской области, Ставропольском крае, Липецкой области, Санкт-Петербурге;
- подразделение по комплексному снабжению предприятий общественного питания.
В Управляющей компании агропромышленного холдинга ЭКО-культура открыта вакансия "Главный специалист по мотивации":
Основные задачи:
-
разработка, внедрение, актуализация мотивационных схем различных групп персонала;
-
расчет KPI топ-менеджмента;
-
внедрение системы нематериальной мотивации;
- подготовка ЛНА в зоне своей ответственности.
Требования к опыту и знаниям:
- наличие высшего образования (экономика труда, экономика, математика, статистика, управление персоналом);
- знание форм и систем оплаты труда;
- знание и владение передовыми подходами в области C&B;
- знание систем материальной и нематериальной мотивации;
- владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ГПР, ВПР, логические формулы), 1С ЗУП КОРП 3.1.
Мы предлагаем:
- работу в крупной стабильно развивающейся отечественной компании (13 лет на рынке), имеющей, в том числе государственную поддержку;
- оформление по ТК РФ, социальный пакет, мобильную связь;
- удобный график работы - 5/2 с 09.00 до 18.00;
- индивидуальное предложение по уровню заработной платы, соответствующее Вашему опыту и ожиданиям;
- участие в интересных, амбициозных проектах, которые будут прокачивать Ваши профессиональные компетенции;
- молодой дружный коллектив экспертов, готовых поддержать Ваши инициативы;
- возможности внешнего обучения и развития компетенций (в рамках инициатив компании).
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Москва
Похожие вакансии
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 35 отзывов
77%
Своевременная оплата труда
63%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Оплата больничного
43%
Корпоративный транспорт
40%
Удобное расположение работы
40%
Корпоративные мероприятия
37%
Профессиональное обучение
37%
Место для парковки
37%
Оплата мобильной связи
29%
Система наставничества
20%
Гибкий рабочий график
11%
Удаленная работа
9%
Медицинское страхование
6%
Оплата транспортных расходов
3%
Компенсация питания