Менеджер по персоналу (Келес)

• Поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

• Создание эффективной системы управления персоналом.

• Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

• Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

• Полное введение кадрового производства (оформление приема, увольнения, перемещения, иные приказы по предприятию касательно кадров (вознаграждения, дисциплинарные взыскания).

• Подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

• Оформление и проверка табельного учета рабочего времени.

• Организация обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, внутреннее обучение, а также онлайн и офлайн курсы.

• Участие в разработке и организации проведение аттестаций знаний, конкурсов на замещение вакантных должностей.

• Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

• Участие в организации тимбилдинга, корпоративов в компании.

Требования:

• Опыт работы: от 2х лет (преимущественно на производстве) со штатом не менее 100 человек.
• Образование: Высшее в области психологии или экономики и юриспруденции.
• Знание трудового законодательства и нормативных документов РУз.
• Умение работать в 1С, Excel, Word.
• Знание русского и узбекского языка на уровне свободного владения обязательно.
• Опыт разработки локальных документов самостоятельно.

Условия:

• Корпоративная сим-карта.
• Обед на предприятии.
• Возможность повышения квалификации за счет компании.
• Карьерный рост до должности Зам. Генерального директора по кадровым вопросам.
• режим работы первые 3 месяца 6/1, последующие 5/1.