Врач анестезиолог-реаниматолог
-
Оказание специализированной медицинской помощи по профилю "анестезиология-
реаниматология" в стационарных условиях акушерским и гинекологическим пациентам; -
Определение тактики ведения пациента в соответствии с установленными правилами и стандартами. Разработка плана обследования пациента, уточнение объема и рациональных методов обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации;
-
Осуществление работы с наркотическими средствами и психотропными веществами в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
- Анестезиологическое обеспечение плановых и экстренных оперативных вмешательств, перевязок, лечебно-диагностических манипуляций;
- Выполнение обязанностей лечащего врача в отделении анестезиологии-реанимации;
- Оказание помощи в проведении реанимационных мероприятий в профильных отделениях медицинской организации;
- Оказание консультативной помощи в профильных отделениях медицинской организации и через «Центр медицины катастроф» по проведению анестезиологического пособия, реанимации и интенсивной терапии в ЛПУ Тюменской области.
-
Высшее образование-специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и освоение программы ординатуры по специальности "Анестезиология-реаниматология", или Высшее образование-специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неонатология" или "Нефрология" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Анестезиология-реаниматология";
-
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Анестезиология-реаниматология";
-
Наличие умений и профессиональных навыков, позволяющих принимать самостоятельные решения, ответственность, коммуникабельность, мобильность, высокая степень мотивации на достижение высоких результатов работы всего учреждения.
-
Постоянная занятость;
-
График работы сменный;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня;
-
Возможность вступить в профсоюз учреждения (коллективный договор, материальная помощь к юбилеям, памятным событиям, корпоративные подарки сотрудникам и детям до 14 лет);
-
Возможность получения субсидии работникам бюджетной сферы на приобретение жилья;
- Работа в команде профессионалов;
- Широкие возможности для самореализации и развития профессиональных компетенций;
-
Дружный коллектив;
-
Помощь в адаптации, введение в должность.