Project Manager / Product Manager
Компания «Баланс-Платформа» специализируется на создании программного обеспечения для компаний финансового сектора. Мы предоставляем высокотехнологичные продукты «Кредитование как сервис» (Software as a Service (SaaS)) - это набор IT-сервисов полного цикла для генерации и сопровождения кредитного портфеля на всех этапах.
Кто мы:
Мы построили и развиваем ведущую платформу кредитования для ТОП-банков России. Делаем потребительское, авто- и ипотечное кредитование для простого пользователя действительно быстрым и удобным, а для Банка – безопасным и выгодным.
Разыскиваем в нашу команду Руководителя проекта / продукта (Автокредитование) с аналитическим бэкграундом, который способен полностью погрузиться в продукт и управлять его развитием, чтобы добиться кратного роста бизнеса наших клиентов.
Роль - выступать Руководителем и экспертом от создания идей и решений до их внедрения, формировать бизнес-требования, наладить процесс разработки, нести ответственность за сроки и качество выпускаемого инкремента.
Обязанности:
- Стать экспертом по автоматизации направления Автокредитования.
- Сформировать видение продукта (розничный кредитный конвейер, авто) внедрить лучшие рыночные практики и процессы.
- Управлять отношениями с клиентами Компании на всех стадиях.
- Управлять процессом создания ценности для клиентов Компании: от задумки до внедрения и поддержки у клиентов Компании.
- Управлять бэклогами и планами по развитию продукта.
- Управлять сроками разработки фич и их качеством, наладить процессы в выделенной команде разработки.
- Разрабатывать бизнес-требования для развития продукта.
- Взаимодействовать с внутренними заказчиками (Системы распознавания и обогащения, ИБ, Юристы, Продажи)
- Участвовать в пресейл-активностях компании (демо, оценки сроков)
Требования:
- Законченное высшее образование (техническое, ИТ, менеджмент)
- Опыт работы руководителем проекта, руководителем продукта по созданию или внедрению корпоративного ПО от 6-х лет.
- Необязателен, но будет плюсом опыт работы системным аналитиком / разработчиком.
- Опыт работы преимущественно в сферах: IT, банки, страховые и инвестиционные компании.
- Опыт управления продуктовой командой от 10-15 человек.
- Знание основ управления разработкой (гибкие методологии)
- Знание основ бизнес-анализа (нотации описания бизнес-процессов, сбор и декомпозиция требований)
- Знание основ системного анализа (ООП, архитектурные принципы, БД, интеграции)
- Наличие навыков работы с Confluence, JIRA, Excel, Miro.
- Наличие успешно-реализованных проектов / запущенных продуктов.
- Умение быстро и качественно решать поставленные задачи.
- Самостоятельность в принятии решений, аналитические способности.
- Ответственность, нацеленность на результат, инициативность.
Условия:
-
Мы - аккредитованная IT-компания (льготная ипотека и прочие блага)
-
Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата
-
Формат работы - офис, после ИС - гибрид
-
Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
-
Современную технику для продуктивной работы: выдадим Mac или ThinkPad по желанию
-
Профессиональное обучение, конференции, внутренние митапы, семинары для сотрудников
-
Полис ДМС для сотрудников, включая стоматологию (после успешного прохождения испытательного срока)
-
Приятные бонусы от компании и скидки от наших партнеров (сервис Ясно, Skyeng)
-
Врач общей практики в офисе
-
По-настоящему дружескую обстановку: выплачиваем реферальный бонус "Приведи друга", когда вы рекомендуете своих друзей
-
Пицца и роллы по пятницам, чай/кофе, печеньки, фрукты в офисе
-
Корпоративы, тимбилдинги и прочие атрибуты жизни офисного сотрудника
-
Комфортный офис в центре столицы – Москва, рядом с метро Тверская, Охотный Ряд, Театральная
-
Команда молодых и заряженных ребят
С радостью пообщаемся с вами!
Руководитель проектов
Своевременная выплата зарплаты
В основном дружный коллектив
Подавляющему большинству сотрудников приходится перерабатывать, поскольку топ-руководство компании не желает прислушиваться к мнению менеджеров о реалистичных оценках трудозатрат на те или иные задачи.
При этом, после переработок, вместо похвалы происходит обесценивание: "эту задачу можно было сделать за час!"
Если соискатель хочет работать в гибридном графике и при устройстве в компанию согласовывает 1 раз в неделю посещения офиса, то в любой момент может выйти приказ о том, что отныне сотрудники с гибридным графиком должны посещать офис трижды в неделю. Как в результате и получилось у нас.
Индексации в компании как таковой нет: для того, чтобы зарплату повысили, необходимо помимо своей основной деятельности пройти огонь, воду и медные трубы: и написать сочинение о том, какие у вас были достижения. И скорее всего достижения будут обесценены, опять же, чтобы не повышать зарплаты сотрудникам.
Про work-life баланс можно забыть: иной раз вам придётся после возвращения из офиса работать ещё и из дома, что может грозить проблемами в семье.
Многие из сотрудников стали вынуждены посещать психологов и страдают от выгорания и депрессии.
Также хочу заострить внимание на том, что в речи топ-менеджмента часто присутствует ненормативная лексика в адрес проделанной работы и лично сотрудников, что создаёт крайне неприятную и непрофессиональную атмосферу.
Работа в таких условиях становится истинным испытанием, так что советую будущим сотрудникам взвесить все "за" и против перед принятием предложения от этой компании.