HR менеджер

Наша компания, состоящая из 15 человек, реализующая на протяжении 3,5 лет продукцию в нише одежды, спортивных товаров, товаров для животных и новогодних товаров на маркетплейсах OZON и Wildberries с ежемесячной выручкой около 20 млн рублей.

Наши цели на 2024 год — достичь оборота в 400 млн рублей,в том числе за счет найма и адаптации новых высококвалифицированных сотрудников в компанию. Для достижения этих целей мы ищем опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 100 тыс. рублей (Фикса 70 тыс. + KPI 30 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 80 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 30 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой, установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в точечном подборе персонала, среди которых могут быть такие позиции, как аналитик,финансовый менеджер, менеджер по закупкам,менеджер по маркетингу,менеджер по маркетплейсам, руководитель отдеала продаж, руководитель отдела закупок, кладовщики и т.д.

Основные задачи

• Выявление потребностей и точечный подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

• Реструктуризация обучающих материалов

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

• Коммуникация с бухгалтером, по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает бухгалтер)

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы в HR от 2 лет

• Опыт подбора персонала

• Опыт найма сотрудников на удаленку

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Грамотная устная и письменная речь