Руководитель швейного производства
Наша компания в поиске Руководителя швейного производства в новый Цех
Условия работы:
- Место работы: г. Чехов
- Заработная плата: от 120 000 рублей/месяц (оклад+KPI) - финальный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (или с 10:00 до 19:00)
- Официальное оформление по ТК
- Отпуск и больничный оплачиваемый
- Предусмотрена компенсация проезда
Задачи:
- Оперативное управление производственными процессами (полный цикл производства)
- Обеспечение соблюдения всех законодательных и нормативных требований, связанных с деятельностью фабрики
- Ведение и своевременное предоставление отчётности
- Управление персоналом: поиск, найм, контроль за соблюдением графика работы, руководство производственным персоналом
- Управление бюджетом фабрики, оптимизация затрат и обеспечение прибыльности предприятия.
Пожелания к кандидату:
- Опыт управления производственным предприятием по профилю не менее 2-х лет
- Желательно наличие профильного образования
- Знание программ 1С, Excel, Google документы, Битрикс24
- Желательно знание Английского языка
- Стратегическое мышление, умение анализировать и быстро перенастраивать процессы
Нажмите "Откликнуться", чтобы записаться на собеседование и узнать подробнее о работе ;)
Мы вам подойдем, если вы ищете:
управляющий производством, управляющий швейным производством, заместитель руководителя швейного производства, технолог швейного производства, начальник швейного производства, директор швейной фабрики
Директор
Хороший коллектив
Честные и справедливые руководители
Менеджер по развитию
Директор
Интересный интернациональный коллектив, широкий спектр ежедневных нерутинных задач, занимательная корпоративная составляющая. Адекватное и лояльное руководство, возможность самостоятельного повышения квалификации, внедрения и реализации собственных проектов. Заработная плата всегда в оговоренном объёме в нужный срок (задерживали всего 1 или 2 раза). Вся компания в целом адекватно относится к служебным поручениям и просьбам, в корпоративной среде за основу взята взаимовыручка и уважение.
Несомненно, в доработке нуждается система взаимодействия и внутренней коммуникации между отделами - часть работ и мероприятий не согласованы с точкой зрения разных отделов компании из-за чего появляются сложности в текущей деятельности работников на местах.