Senior Java разработчик (highload & big data)

Sibedge — международная IT-компания с 18-ти летней историей, специализирующаяся на заказной и продуктовой разработке на российском и международном рынке. За нашими плечами более 350+ клиентов, которым мы помогли достичь лучших результатов в бизнесе.

О проекте:

Высоконагруженная, масштабная система по цифровизации в сфере производства и реализации товаров. Система позволит контролировать качество товара, который поступает на полки магазинов, оптимизировать производственно-логистические процессы и сократить издержки за счет возможностей аналитической части.

В настоящее время система обрабатывает огромное количество транзакций каждый день и управляет большими объемами данных при скорости десятков тысяч запросов в секунду.

Стэк: Java, Spring, Kotlin coroutines, Cassandra, Docker, Kubernetes, Kafka, Postgres, ELK. Микросервисная архитектура.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать backend бизнес-логики внутренних API сервисов;
• Участвовать в проектировании технической реализации;
• Оценивать сроки выполнения задач, планировать работу с лидом команды;
• Писать тесты, ревью изменений, взаимодействовать с QA-manual и QA-automation;
• Быть наставником менее опытных разработчиков (опционально при наличии запроса).

Что мы ожидаем от соискателя:

• Опыт работы Java разработчиком от 5 лет;
• Опыт работы с Kotlin coroutines;
• Опыт использования Kafka;
• Опыт работы с Cassandra;
• Опыт разработки микросервисной архитектурой и высоконагруженных систем;
• Навыки использования в работе систем контейнеризации Docker/Kubernetes.

Что вам может быть интересно о Sibedge:

• Мы предоставляем официальное оформление, "белую" заработную плату;
• ДМС со стоматологией после испытательного периода;
• Поддерживаем развитие сотрудников через оплачиваемые конференции, курсы, воркшопы и тренинги, где приобретаем новые знания;
• Единовременно реализуем 35+ проектов из разных стран, технологий и культур;
• У вас будет возможность работать как из Dev центра компании, так и из любой точки мира. Мы лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность всей команды;
• Благодаря ежегодному Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты;
• Компания и сотрудники всегда имеют возможность договориться. Придерживаемся принципа: если тебе чего-то не хватает — скажи об этом. Вместе мы обязательно найдем решение, чтобы каждый остался в позиции win-win.